【面接】志望動機の作り方

インターンや本選考に向けて志望動機を練り始めている方も多くなってきているのではないでしょうか？どんな面接でも必ず聞かれる志望動機ですが、作るのは一筋縄ではいきませんよね・・・。普段就活のお手伝いをしている中でも、「志望動機が作れなくて・・・」という悩みが１番じゃないかと思うくらいに多いです。そこで、今回は志望動機の作り方についてお伝えしたいと思います！

１．良い志望動機と悪い志望動機とは

今まで１００人近い志望動機の添削をしてきて、一目見て良い志望動機と悪い志望動機が分かるくらいにはなってきました。皆さんが面接官であれば、以下の志望動機は良い志望動機と判断するか悪い志望動機と判断しますか？

例１)

私は貴社の○○というサービスに感銘を受けたため、貴社を志望いたします。具体的には貴社の○○に××という特徴があり～。

例２)

私は貴社の○○という企業理念に共感し、貴社を志望いたします。私の大学時代に××という経験をし、その経験が○○という企業理念と重なっており～。

例３)

私は貴社の○○という方とお会いして、貴社を志望いたしました。○○という方は××という良いところがあり、そのような環境で私も働きたいと思い～。

例４)

私は貴社で○○という夢を叶えたく、貴社を志望いたしました。私は高校時代の経験から××ということが大切だと思い△△という商品を作り～。

さて、皆さんが面接官であれば、どの例の就活生に合格を出したいでしょうか？それぞの例について見ていきましょう。

例１について

例１の志望動機はサービス(商品)に対する感銘を軸に志望動機を構成しています。サービスに対する賞賛は良いことなのですが、内定を出したい学生はサービスを作る学生であって、サービスを受け取る学生ではありません。サービスを受ける人は購入者です。ですので、例１の志望動機では「良いファンですね！これからも宜しくお願いします！」ということで、不合格になります。

例２について

例２の志望動機は企業理念に対する感銘を軸に志望動機を構成しています。実際に自分の経験をもとに文章を構成している部分はまねるべき点です。また、企業理念というのは企業の顔でもあります。つまり、その理念をもとに働いている方がたくさんいるので、マッチング度合としても高いと思います。ですが、志望動機に企業理念の話をしても、そんな就活生はたくさんいます。というよりは企業理念に共感できない企業を受ける就活生っているのでしょうか？と疑問に感じます。例２の志望動機では「間違ってはいないけど、他でも見た就活生だね。」と思われて、不合格です。

例３について

例３の志望動機はその企業で働く方に対する感銘を軸に志望動機を構成しています。これなら、他の就活生と被る可能性は限りなく０です。差別化も完璧です。ですが、実際に働く際にはその方と同じ部署、チームで働ける保証はどこにもありません。もっと言うと、その人が企業を辞めれば私も辞めますと伝えている志望動機になっています。そんな就活生に合格を出したい企業はありますでしょうか？ないですよね。例３の志望動機では「うちの人材をほめてくれてありがとう」と言われ、不合格です。

例４について

例４の志望動機は夢を叶える手段が企業であることを軸に志望動機を構成しています。これがまさしく良い志望動機なんですね。その理由をお伝えすると、まず会社を良くするための考えが詰まっています。あくまでも会社から何か環境を整えてもらう受け身の姿勢ではなく、自ら新しい商品を作ろうという主体性が表れています。また、単に思いついただけではなく、過去の経験からなんでその商品が必要だと思ったのかという背景が書かれているので、唯一無二の志望動機となっています。合格です。

良い志望動機と悪い志望動機の内容をまとめると

【良い志望動機】

・やりたいことがハッキリしている

・過去の経験と絡めることができている

・他の就活生が真似をしないオリジナリティーがある

・受け身ではなく、主体的な姿勢である

【悪い志望動機】

・やりたいことがあいまい(=誰でも書ける)

・過去の経験と絡めていない(=誰でも書ける)

・環境に対する依存度合いが高い(=誰でも書ける)

となります！結局のところ、誰にも書けない志望動機とは、自分のことと絡めることなんですね。みなさんの志望動機は良い志望動機ですか？それとも悪い志望動機ですか？

２．志望動機で何を伝えたい？

では、改めて志望動機を書くためには何を振り返っておく必要があるでしょうか？オリジナリティーのある志望動機を書くためには徹底的に自分の過去と未来を考えることが大切です。それでは自分の過去と未来とは何かを見ていきます。

自分の過去とは

自分の過去とは、これまでの興味の塊だと私は考えています。例えばずっと人の世話をしてきた方は、人を良くしたいという想いがある方だと思いますし、人を笑わせてきた方は、人を元気にしたいという想いのある方だと思います。自分の過去をしっかりと振り返ることで、そもそも自分の興味関心は何なのか？ということを明らかにしていくことができます。

自分の未来とは

自分の未来とは、自分がやってみたいこと、すなわち夢です。ただし、夢といっても○○が作りたいというアクションだけではありません。企業も同じですが、商品やサービスはあくまでも何か環境を作るための手段でしかないです。志望動機でまず伝えるべきは、どんな環境を作りたいかということです。例えば私であれば、自分が関わった人の人生の傾きを変えたいというのが夢(=作りたい環境)です。そのために、一人でも多くの方に影響を与えるべく、マッチングアプリやブログを通して、就活に関する情報提供を行っています。このように、手段と目的をはき違えてしまうと、その会社を志望する意味が薄れてしまうので、注意しましょう！

３．志望動機を書く上でオススメの型

では最後に、実際に書くとなったらどう書けばいいのか、今までの点を踏まえてみた内容をお伝えします。

₋₋₋₋₋以下オススメの型₋₋₋₋₋

私が貴社を志望する理由は○○という夢を叶えたいからです。私は大学時代に経験した××ということから、○○には△△(=サービス・商品)が必要だと考えています。具体的には◇◇(=ターゲット)に対して、△△というサービスを提案していきたいです。私の強みである▢▢ということを活かして、私の夢である○○を叶えるために貴社を強く志望しております。

₋₋₋₋₋以上オススメの型₋₋₋₋₋  

これを埋めることができるだけでも他の就活生と比べてしっかりした志望動機になるはずです。もちろん型だけでは良い志望動機は書けませんので、併せて自己分析や業界研究なども行っていきましょう！

４．まとめ

なかなか何を書いたらいいのか分からない志望動機の作り方についてお伝えしました。すぐに書けるようになることは絶対にないからこそ、早め早めで行動して、自分だけの想いある志望動機が作れるといいですね！ぜひ志望動機を書くこと詰まったら、この記事を読み直してみてほしいと思います！

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【マナー】御社と貴社の違いについて

就職活動でＥＳを書くときに、御社？貴社？どっちが正しいの？となった経験はないでしょうか？両方とも普段使い慣れていない言葉なので、迷いますよね・・・。そこで今回は「御社」と「貴社」の違いについてお伝えしたいと思います。

１．御社と貴社の違いについて

「御社」も「貴社」も「あなたの会社」という意味です。しかし、この２つは使用するタイミングが異なります。

「御社」というのは話し言葉になります。つまり面接や志望動機を伝える際に使用する言葉です。

一方で「貴社」はというのは書き言葉になります。つまりエントリーシートや履歴書などで使用する言葉になります。

ですので、面接では「御社のサービスが～」と伝えますし、ＥＳでは「貴社のサービスが～」となります。

使い慣れるまではどっちがどっち？と混乱するかもしれませんが、その都度確認をしていきましょう！

ちなみに、「御社」はおんしゃと読み、「貴社」はきしゃと読みます。

２．御社と貴社のような使い方をする言葉について

普段使わない言葉ではありますが、「御社」と「貴社」のような使い分けをする言葉がいくつかあります。受ける際にはきをつけましょう！

学校の場合

「御校」と「貴校」になります。

読み方は、「おんこう」と「きこう」になります！

銀行の場合

 「御行」と「貴行」になります。

読み方は、「おんこう」と「きこう」になります！ 

３．まとめ

本日は普段使わないけど就活でよく使う「御社」と「貴社」の違いについてお伝えいたしました！普段使わない就活用語だからこそ、できる限り意識するようにして、面接等では自然に使えるようになるとかっこいいですね！

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【マナー】返信が返ってくるメールの書き方

就職活動を行う上で、人事の方やＯＢ・ＯＧの方とメールでやり取りをする機会が存在します。例えば、面接の日程調整や訪問の相談などなど。そのようなところで変なメールを送ってしまい評価を下げてしまっては勿体ないですよね！むしろほかの就活生よりできると思わせるメールを送れると、返信率が高まったり、早くメールが返ってきたり、場合によっては有益な情報を引き出すことができたりとメリットがたくさんあります。そこで本日は「メールの書き方」についてお伝えしたいと思います。

１．メールを書く上で大切にしたい２つの工夫ポイント

メールを書く上で大切にしたいポイントはメールに気付いてもらえる工夫と返信してもらえる工夫の２つになります。どうしてこの２つが大切になるのかを考えるために、就活生と社会人のメールの違いを見てみましょう！

就活生の皆さんが人事の方やＯＢ・ＯＧの方とメールが起こり得るのは、何か情報が欲しいときが大半になります。例えば実際に働いている方に会わせてほしいときや、自分の面接練習をしてほしいときなどなど。就活生の皆さんが志望する企業にメールを送って返信が返ってくれば、ほかの就活生と大きな差をつけることができます。つまり、就活生側にとって、メールを送るという行為はメリットしかないんですね。

一方で、人事の方やＯＢ・ＯＧの方のメリットは何でしょうか？強いて言えば就活生に企業を詳しく知ってもらえるくらいでしょうか？正直、知ってほしいだけであれば説明会などを行ったほうが一度に多くの就活生に情報を伝達できます。要するに就活生個人を相手にする行動の優先順位って下がりがちなんですよね。もちろんMatcherやビズリーチキャンパスなどに登録されている社会人の方は別ですが、それでも多くの方は普段の業務が本業なので、優先順位は１番ではないでしょう。

改めて考えてみると

メールの目的＝必要な情報を得ること

必要な情報を得るために必要なこと＝メールに気付いてもらえる＋メールに返信してくれる

だと私は考えています。

ですので、メールを送る前に必要な情報を得れるメールになっているかを確認することが大切です。

２．メールに気付いてもらえる工夫

何より第一でメールに気が付いてもらえないとどれだけ良い質問をしていても意味がないですよね？ブログも同じでが、まず目にするのは件名（タイトル）です。会社内のメールとは違うメールなんですよ！ということを一目見て分かる工夫をすると、「お！これはなんだろう？」とメールを開いてもらえる可能性が高まります。そのために私が行っていた工夫は件名の先頭にに【〇〇大学 就活太郎】と付けることです。たったこれだけですが、メールの返信率は結構変わった印象がありました。

また、この形でメールを送って良かったことは、本当にやる気のある社会人の方とお会いできたことです。件名を工夫して分かったのですが、本業で忙しい中わざわざ返信を頂ける社会人の方はいい人が多いです。逆にいうと、工夫をして送っても返信がない企業は「本当はめちゃくちゃ忙しいんじゃないかな？」であったり「仕事と関係のないことには目を向けない人が多い企業なのかな？」という想像が付きますので、企業を選ぶという視点においても役に立ったと言えます。

３．相手からのメールの返信率を高める工夫

先程メールに気付いてもらえる工夫をお伝えしましたがそれだけでは返信までたどり着きません。返信したいと思わせるためにはどんな工夫をすればいいのでしょうか？

当たり前ですが、メールを受け取る社会人も人なので、良い就活生には良い対応をしたいと思うものです。自分よがりなメールにならないためには社会人の方に失礼がないこと、内容が簡潔にまとまっていることの２つが大切になります。

また、メールを受け取る相手が人ということは、受け手の感じ方は人それぞれです。ですので、「こんなもんでいいか」というラインよりも「ちょっとやり過ぎかな？」と思えるラインの方が安全です。

１．失礼のないようにするための工夫

兎にも角にも、書く内容を省略しないことです。

具体的には（株）を株式会社、（有）を有限会社と正しく書くことです。これをしないことは、例えば、スターバックスをスタバ、マクドナルドをマクド（マック）と省略するのと同じことになります。

社会人の方の中にはこういうことを気にされる方もいますので、省略していないか必ず確認しましょう。

また、メールを送る相手の名前もフルネームで記載しましょう。私はフルネームで書かなかったことで怒られた経験があります。

繰り返しになりますが、大切なことは「やり過ぎかも？」と思えるくらいに、丁寧に書くことです。

２．簡潔に分かりやすく伝える

簡潔に分かりやすく伝えるといっても、何をどうすればいいのか分からないので、例を示したいと思います。

例１)私は○○大学の○○学部で○○を専攻しています。大学では○○について学んでおり～。

例２)私は○○大学の○○と申します。○○についてご相談がありましてご連絡いたしました。～

どちらがメールの受け手からすると必要な情報でしょうか？例１に関しては社会人からすると必要のない情報がたくさんあり、なんでメールをくれたのか理解するまでに時間がかかります。例２ではなんでメールをくれたのか(=自分で対応できる案件なのか)ということがすぐに分かるので、メールに返信するかどうかの判断に時間がかかりません。

また、相談事項についても、

例３)○○と○○と○○についてお伺いしたく～

例４)

【相談理由】

１．○○について

２．○○について

３．○○について

のどちらが一目見て分かるでしょうか？

例４のほうが一目見て相談がいくつあって何を知りたいのか分かりますよね？

このように相談したいことが簡潔に分かるような書き方をすると、何を言っているかわからないので返信するのも時間の無駄だとなるケースが減ります。結果として返信率が高まるでしょう。

同じ理由で、相談理由の背景も記載しておくとより丁寧ですね！同じ質問でも、質問する背景が異なれば、答える内容も異なります。

４．具体的なフォーマット

というわけで、最後に私が実際にお送りしていた１通目の文面を記載しますので、こちらを参考までに使っていただけたらと思います。この文面を参考にして、返信がもらえるような

₋₋₋₋₋₋₋以下フォーマット₋₋₋₋₋₋₋

件名：

【○○大学 就活太郎】ＯＢ訪問のご相談

本文：

株式会社○○

○○部○○課

内定 太郎 様

突然のご連絡失礼いたします

私○○大学の○○と申します。

○○よりご連絡先をお伺いいたしましてメールをお送りさせていただきました。

現在、就職活動を行っておりまして、貴社についてより詳しく知りたいと思い

社員訪問のご相談をしたく、ご連絡いたしました。

具体的には以下の点についてご相談したいと考えております。

【相談内容および相談背景について】

１．○○について

○○の観点についてお伺いしたいため

２．○○について

○○の観点についてお伺いしたいため

３．○○について

 ○○の観点についてお伺いしたいため

大変ご多忙の中恐縮ではございますが、貴社についての理解を深めるために

面談等のお時間を頂くことはできませんでしょうか？

大変お手数ですがお時間を頂けるようでしたら

本メールにご返信頂けますと幸いです。

ご検討のほど、何卒宜しくお願いいたします。

５．まとめ

本日は、送る経験がないとなかなか１歩が踏み出しにくいメールの書き方についてお伝えしました。社会人の方とメールして、繋がることができれば、普段お説明会では聞くことができないことも聞ける可能性がグッと高まります。ぜひ、返信したいと思えるメールで他の就活生に差をつけましょう！

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【マナー】メールの署名欄の書き方

OB・OGと話をするとき、メールをお送りしますよね。失礼のないようにメールを送らないとと思いながらも「メールなんて書いたことないしな・・・」と悩んでしまいますよね。私は小さいことでも気になってしまうので、メールをお送りするときの文面や署名欄の書き方で迷ってしまい、メールを送ることを躊躇することがありました（今となってみると、本当に馬鹿だと思いますが笑）。というわけで、本日はメールの署名欄の書き方をお伝えいたします。

１．署名欄の書き方

署名欄はあなたが誰なのかを伝える一番重要な欄になります。普段のやり取りでは署名欄なんて活用しませんよね？(笑)

署名欄に必要な情報として氏名、所属、携帯番号、メールアドレスの４つを書いておけば間違いはないでしょう。

私は以下の署名欄を活用していました。

——————————————

氏名：就職 太郎(シュウショク タロウ)

所属：就職大学・就職学部・就職学科・３年

携帯番号：○○○‐○○○○‐○○○○

 メールアドレス：○○○○○○○○○○○

——————————————

また、Gmailを活用されている方が多いかと思いますが、Gmailでは署名欄をたったの3STEPで設定できます！毎回コピペをしていると時間が無駄ですし、何より面倒と思って行動しなくなることが一番もったいないです。

■Gmailの右上にある歯車アイコンをクリック

■一覧から「設定」をクリック

■下にスクロールすると署名が出てくるので、署名欄を記載して、返信で元のメッセージ欄にこの署名を挿入し、その前の「ー」行」を削除するにチェックする

２．署名欄を書く意味

社会人の方は毎日たくさんの就活生からメールが来たりして、メールが埋もれてしまうケースがあります。気づいてもらえさえすれば必ず返信が来るはずですが、社会人の方も身元が分からない就活生より、身元がはっきりしている就活生に返信をしたいと感じます。私自身大学のキャリアセンターで登録を行っていますが、仕事外のすべてのメールをチェックすることは物理的に無理なので、頑張ってはいるものの残念ながらOB訪問のご連絡を見落としてしまった経験があります。就活生の立場だったときは「なんでメールの１通も返信してくれないの！」と思っていましたが、社会人の立場になると「なんで分かりやすいメールを送ってくれないの！」となってしまいました(笑)

立場によって感じることはそれぞれですが、少しでも相手の立場に立ってやり取りができるとお互い気持ちよく話が進みますね！そして少しでも自分の優先順位上げてもらえるようにまずは最低限のマナーとして自分の署名欄を活用しましょう！

３．まとめ

メールの署名欄を活用することは社会人の方に対する礼儀の１歩となります。そして思いやりのある行動ひとつひとつが「この就活生のために力を貸してあげたいな！」という想いにつながります。メールを送るだけでなく、少しでも返信をもらえるように意識をしていきましょう！

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【考え方】内定に１歩近づく考え方

内定を取るために必要なＥＳを書く技術や面接でのテクニックはいろいろ調べますが、それは本質ではないです。ＥＳを書く技術や面接でのテクニック支える土台の部分がもっと大切です。ではその土台とは何かということをお伝えするために「内定に１歩近づく考え方」を自分の体験からお伝えしたいと思います。

１．できるときにできることをした方がいい

私、社会人になってからエレベーターとエスカレーターと階段があったら必ず階段を使うようにしています。なんでかって？実は社会人になってから１０キロ程太ったんですよね（笑）でも太ったから痩せるために階段を使い始めたわけではないんです。常に出張の様な生活スタイルに変わったことで、食事のスタイルが変わり、健康を害していたんですね。その結果、身体に色々な問題が出てきました。１番大きなショックは結石になった事でした。その時に初めて手術を迫られたことで初めて私は身体の大切さを知ったんですね。

私たちの当たり前って実は全然当たり前ではないなんてことよく聞きますよね。失って気づくなんて言葉もあります。

話がだいぶ脱線しましたが、私はその経験から、いつまで健康的に歩けるのだろうと考える様になりました。健康的であるために歩くという理由ももちろんですが、それ以上に歩けるときにたくさん歩いておこうと考える様になって、今では歩くor歩かないという選択肢に出会ったときには歩くを選択するようにしています。

さて就職活動において、できるときにできることをするとはどういうことでしょうか？就職活動においては内定に近づくためのスケジュールというものが存在します。詳しくは下記をご確認いただきたいのですが、どんなに忙しくともそのスケジュールを超えて活動ができるかが大切です。大学のテストなど、忙しくなることはすでに分かっていることです。だからこそ皆さんに問います。みなさんは、今しかできないことを今ちゃんとやっていますか？

２．後悔で終わるか反省で終わるかで１８０°意味が変わる

後悔と反省の違いを考えたことのある人いますでしょうか？一度イメージを持っていただくために小学校時代をぜひ思い出して欲しいと思います。

先生から怒られたとき、「後悔しなさい！」と言われた経験のある人はいないですよね？必ず「反省しなさい！」ですよね。

後悔は言葉の通り、後で悔やむことです。後で悔やんでも、悲しい気持ちになるだけで何も次に繋がらないんですよね。一方で反省は振り返って改めることです。つまり、次の行動につながるわけですね。

私が今階段を使うようになったのも、後悔ではなく反省をしたからです。その結果今では５キロ体型を戻すことに成功しました（笑）

就職活動ではたくさんの失敗が待ち構えています。夏前からスタートを切ることができた人は夏のインターンで不合格になった人もいると思います。そして、夏のインターンで不合格になった人は後悔で終わる人と、反省で終わる人の２パターンに分かれます。インターンは本選考に向けたステップアップです。だからこそ、必ず振り返りを行って、次につなげましょう！

３．まとめ

さて、本日の内容は内定に１歩近づく考え方として、できるときにできることをするのが後悔しないという話をお伝えしました。みなさんがこれから向き合っていく就活も同じです。できるときにできることをやって後悔しない就活をしましょう！

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【インターン】オススメのインターンシップは？

就活生のみなさんには、主に夏・秋・冬と3回のインターン時期があります。このタイミングを上手く活用して情報収集を行う方や、面接練習を行う方など、様々な目的に向けてインターンを活用されているかと思います。そこで、本日はオススメのインターンと題して、「参加すべきインターンとは何か」について説明したいと思います。

１．インターンに参加する目的について

みなさんはどんな目的でインターンに参加しますか？就活がスタートすると、周りより頑張らないと！と意気込み、片っ端からインターンに申し込んでしまう就活生がいます（私の夏はそうでした笑）。ですが、それでは本来何かしらの目的を達成するための手段として活用するインターンが、いつの間にかインターンに参加すること自体が目的になってしまうのは勿体ないですよね。なので、オススメのインターンのご説明する前にインターンを活用する主な目的を整理したいと思います。

【初級：まずはこれくらいの気持ちでインターン参加しよう】

１：就活仲間を作る

 まずはこれくらいの気持ちでインターンに参加するほうが気が楽です(笑)　私は初めて夏に参加したインターンでは、ＥＳ出すの面倒だな～と思う裏で他の大学の友達できたら楽しくなりそ～という割となめた理由で就活をスタートしました。ちなみに、いろんなインターンに参加しましたが、一番初めに参加したインターンのメンバーが一番中の良いグループでいまだに飲みに行ったりします(笑)よくこのメンバーと話をするのですが、やはり夏のインターンはみんながみんな初めてであるので、仲良くなろうとする意識が強いみたいです。就活仲間をもし作りたいなら、夏のインターンに参加することをぜひおすすめします！

２：企業の情報を手に入れる

ここは是非とも意識をして入手したいところです。特に夏頃のインターンでは企業の情報について手に入れることはもちろんですが、それ以上に業界自体の理解を深めてほしいと思います。これは最終面接で非常に役に立ちます。というのも、あなたがやりたいことは（表面的には）他の業界でもできる可能性があるからです。例えば、人助けがしたいということが志望動機の場合、お金で人助けをすることもできますし、メンタル・身体面を支えて人助けもできます。つまり、金融系なのか福祉系なのかというのが分かれるわけですが、他の業界を把握しておかないと、なんでその業界ではだめなのか説得力を持って説明ができなくなります。こういった、「なんで他ではなくてうちの会社なの？」という質問は最終面接で聞かれる質問の一つです。説得力が低い説明では内定を獲得するのは難しくなります。内定から逆算して、必要な情報を手に入れましょう。

【中級：どうせインターンに行くなら成長したい！】

３：ＧＤの練習をする

企業の多くが１次面接で行うのがグループディスカッションになります。グループディスカッションは１人では練習ができないため、対策を練りにくいですよね？だからこそ、インターンのタイミングをうまく活用してGD独特の雰囲気を体験しておきたいですね。特に参加することが決まった方は自分の立ち回り方を意識して挑んでみてほしいと思います。過去にインターンに関する記事も書いておりますので、ぜひこちらもご確認ください！

４：面接の練習をする

試験で面接を課さない企業はどこにもないほどに、経験必須な事項になります。ですが、中級の中で一番ハードルが高いのもこの面接になります。私自身は、失敗に対するハードルが非常に高いタイプの人間でしたので、「どうせ落ちる可能性高いのに受けるのは嫌だな～」なんて思っていました（今考えると非常に勿体ない！）。むしろ、面接を受けるきっかけがないと面接に向けた答えを考えてみたり、自己分析を行ってみることもないでしょう。そして、失敗から目を背け続けた結果、４月に始まる本試験で初めて面接を受けることになり撃沈する姿が目に浮かびませんか？であるならば、失敗できるタイミングで、面接を何度もすることが成長の一歩になります。インターンによっては面接終了後にフィードバックを行ってくれる企業もあるので、ぜひ面接のあるインターンに挑んでみてください！

ちなみに、失敗が怖いという私と同じタイプの人はぜひこの記事を読んでみてください！１歩目を踏み出すきっかけになると思います！

５：筆記試験の対策を行う

これはイメージしやすいですよね。特にＷＥＢテストの結果は１年間結果を使いまわすことができるので、秋から冬にかけてのインターンでは使いまわせる結果を出して、筆記試験とはしばらくおさらばしたいですね。また、ＷＥＢテストでは一度受けた問題に出会うときも結構あります。受けていく中で分からなかった問題はそのままにしないで、受験終了後にすぐ振り返りを行いましょう！（私はこのパターンで何度救われたか分かりません）。

【上級：どうせインターンに行くなら箔を付けよう！】 

６：企業の人を紹介してもらう

ここからは上級の活用法ですが、これができると他の就活生と差がつけられます。まずは企業の人を紹介してもらうことです。これは主に冬インターンで行うことになりますが、冬インターンではほぼ第一志望群の企業を受けるかと思います。ということは面接に向けてＥＳをブラッシュアップしたり、説明会以上の詳しい情報を手に入れに行くことになるかと思います。そんな時に、いちいち大学で探すよりは、人事を経由して社会人を紹介してもらったほうが手っ取り早いです。また人事が紹介してくれる人は基本的に優秀な人材である可能性が高いため、いち就活生としてもいい刺激をもらえるはずです。私はこれをある企業の説明会で行って、その企業で働いている営業の方とつないでもらいました。最終的にはその企業から内定を頂くことにつながったので、やっておいてよかったと思います。

７：早期選考の権利を手に入れる

 これができたら、グッと内定が近づきますね！特に本選考が近くなる冬のインターンでは、早期選考を公言する企業もあります。ですので、インターンの要項はしっかり目を通しておきましょう。これに乗っかることができれば、他の就活生より経験値を高めることができ、運良く内定を獲得できると心に余裕ができることに加えて、何をすることが内定獲得につながるのか理解できることが大きなアドバンテージになります。このブログを読んでいる方はここを目指して欲しいと思います。ちなみに、私はいくつかインターンに参加しましたが、声をかけてくる企業もありましたし、インターンだけでなく少人数の説明会から一部の人にだけ声をかけているパターンもありました（どんな基準で判断をしているのかは良くわかりませんでしたが…）。いずれにせよ、どこにチャンスが転がっているか分かりませんので、夏から常に120%で挑み、冬で早期選考の権利を獲得しましょう！

【番外編：どうせインターンに行くなら恋人も作りたい！】

 ８：彼氏・彼女を探す

こういうタイプの人も少数ですが、いるのは事実です（笑）これ自体が悪いと思わないですし、就活生同士で切磋琢磨できるなら、それはそれでいいのかなと思います。というより、人の心を動かせるなら面接官の心も簡単に動かせるのでは？と思ってしまいます（笑）なんにせよ、手段と目的を履き違えない程度にしてもらえればいいかなと思います！

２．実際に参加してみてよかったインターン

どちらかというと、こちらの方が木になるところですよね。私自身、インターンにはいくつか参加しましたが、その中で良かったというものを３つご紹介します。

１．東京海上日動火災保険（通称：マリン）

言わずと知れた東京海上ですね。こちらは、面接で自分の過去について深掘りしてくれるので、非常にいい練習になります。また、ここにインターンで行けていれば、そのタイミングでの就活状況はそんなに間違っていないと思います。１発目から受けるにはやや重いですが、受ける価値有りのインターンです。ちなみに、インターン自体も他の企業より手厚い扱いで、インターンに対する力の入れ方は他より高いと思います。

２．ワコール

こちらは、インターンの中身というより状況が特殊で勉強になりました。ワコールに限らないと思いますが、参加者の男女比にかなり偏りがあります。確か定員の１００人に対して、男性が自分含めて９人しかいなかったことが衝撃すぎて今でも覚えています（笑）でも、こういうことって業界や職種によっては起こり得る訳なので、女性ばかりの職場ってこんな感じなんだなーとイメージが膨らんで良かったです。インターンの内容自体はシンプルで、お店のレイアウトを考える様なものでした。事業のインプットもあって、Ａｍｐｈｉやｕｎｅ ｎａｎａ ｃｏｏｌ なども詳しくなったのもこのインターンに参加しないと多分一生知らなかったでしょう（笑）

３．ベネッセコーポレーション

このインターンは相手目線に立つということを徹底的に考えさせられるインターンでした。「本当にお客さまはそれがほしいの？」という視点に関しては、適当にいいものを作る他のインターンより遥かに求められます。そのおかげで、本選考が始まっても、志望動機を相手目線で書くレベルがかなり上がりました！

 ３．まとめ

今回は、インターンに参加する目的とオススメのインターンについてお伝えしました！初めて参加するインターンはきっと緊張でいっぱいだと思いますが、間違いなくその分だけ大きな成長が待っています。１歩踏み出す勇気をもってできる限り早い段階からインターンに挑戦してみてくださいね！また、１回だけのインターンですべてを網羅するのは難しいので、１回１回振り返りを行って、ぜひ質を高めていってください！

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【企業理解】ＢｔｏＢとＢｔｏＣの違いについて

皆さんこんにちは！企業の選定を行う際に大切な観点になってくるのが企業がどのような流れで利益を生みだしているかということです。つまりＢｔｏＢとＢｔｏＣの違いということです。大学にいるときには中々聞きなれない用語になりますが、みなさんが企業を選ぶ際には大切な観点となります！本日はＢｔｏＢとＢｔｏＣの違いについてお伝えしたいと思います。

１．ＢｔｏＢとＢｔｏＣとは

ＢｔｏＢとは　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｔｏ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　の略です。これは企業が企業にモノを売る形態を指します。イメージしやすいところで言うとＴＯＴＯやキーエンス、東レなどがあります。一般的にはＣＭで紹介されることが少ないため、普段目にする機会の少ない企業になります。その一方でＢｔｏＣとは　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｔｏ　Ｃｏｎｓｕｍｅｒ　の略です。これは、企業が個人にモノを売る形態を指します。こちらはキリンやＪＴＢ、セブン・イレブンなどがあります。こちらはＢｔｏＢの企業と比較するとＣＭなどの露出が多く、目にする機会も多いのでイメージしやすいですね。これらはＢ２ＢやＢ２Ｃと記載されることもあります。

２．ビジネスモデルが違うと何が違うの？

ビジネスモデルの違いによって何が異なるのかを見ていきたいと思います。

まずは知名度が異なります。特に就職活動において、就活生が企業を選ぶ指標の１つとして企業の知名度があります。つまり比較的就活生に知れ渡っているＢｔｏＣの企業はＢｔｏＢの企業に比べ人が集まる傾向にあります。逆に言えば、しっかりと企業を調べておけば、他の就活生が気づいていない優良なＢｔｏＢ企業に出会える可能性があるわけですね。

また商品が世間でよく見るものかどうかという違いもあります。ＢｔｏＣは顧客にモノを売っているわけなので、街中でふと自分が取り扱っている商品目にする機会もあるわけですね。これが人によってはやりがいに感じたりすることもあるわけです。一方で、ＢｔｏＢは顧客にモノを売っているわけではありませんが、普段目にするテレビなどの一部分を担っているわけなので、どこにでも関わっているモノというとらえ方ができます。一概には言えませんが、生活の表面を支えているものがＢｔｏＣ、生活を支えているものの裏側を支えているのがＢｔｏＢとも言えますね！自分のやりがいなどを絡めた際に、どちらの支援を行うほうがいいのか考えてみてもいいですね！

あとは、一度に売る規模感なんかも異なってきます。ＢｔｏＣでは顧客との接点で動いていくため、１対１の関係になりますが、ＢｔｏＢですと、１対１の先にたくさんの顧客が待っています。そのため、規模感としてはＢｔｏＢのほうが大きくなることが多いです。そちらも裏側を支えるという部分を絡んでくるポイントですね！

３．面接では自分の軸と絡めて伝えよう

ここまで、ＢｔｏＢとＢｔｏＣの違いについて見てきました。実際の面接ではなんでＢｔｏＢやＢｔｏＣがいいかということを伝えるだけでなく、自分自身の考え方とどう親和性が高いのかを伝えることも必要ですね。最後に親和性を高めるためい伝えるポイントをお伝えしたいと思います。

【ＢｔｏＢ】

１：規模感の大きさを伝える

ＢｔｏＢでは最終的に多くのお客さまのお手元に自分がかかわった物が届く

２：裏側のやりがいを伝える

見えないところで頑張る縁の下の力持ちになりたい

３：丁寧に仕事を行う

顧客が企業となるからには、ＢｔｏＣ以上に丁寧に関わって信頼を得ないと選んでいただけない

【ＢｔｏＣ】

１：評価が見えることを伝える

良いものであれば売れるし、そうでなければお客さまが選ばないので、評価が目に見えて返ってくる

２：日常に関わることを伝える

自分がかかわったことが目に見えるので、やりがいに繋がる

３：お客さまのための仕事を行う

お客さまの要望を近いところで感じることができるので、よりお客さまのためになることができる

このようなポイントを絡めるとわかりやすいでしょう。

４．まとめ

本日はＢｔｏＢとＢｔｏＣの違いについてお伝えしました！単に両者の違いを理解するだけでなく、その違いが自分の役割とどう親和性が高いのかを面接では伝えることも大切ですので、その点も踏まえて企業分析を行っていきましょう！

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【考え方】羨むより行動をしよう

就活生や社会人のみなさんの中に一度は「あの人みたいになれたらな〜」と羨んだ経験はないでしょうか？私は就活をしている時に、第1志望の会社に落ちた経験があり、そこに受かったインターンの仲間を羨ましいと思っていたことがありました。社会人になってからは、同期が営業で結果を出している姿を見て、自分はなんて足を引っ張っているんだと思ったこともあります。しかし、最終的には第1志望の会社に合格し、社会人1年目の結果が認められて、特別賞を頂けるようになるまで変わりました。

本日は「あの人みたいになれたらな〜」と思っていた私がどんな考えを持って行動していたのかということをお伝えしたいと思います。

１．あなたの芝（強み）は何色かを考える

人間は自分について考えた時には欠点が目立ち、他人について考えた時には長所が目立ってしまう生き物です。そのままでいると、羨ましいという気持ちから段々と、嫉ましい気持ちに変わっていきます。ですが、他人の思いを巡らせても何一つ自分自身は成長しないんですよね。そこに気がついてからは、自己肯定感を高めるために「私の強みって何？」を考え続けました。そして、この強みはいつ発揮されるのかということまで落とし込みました。

２．環境よりも自分を変えよう

「上司が○○だったらいいのに」や「もっと○○のようなスキルがあれあいいのに」と考えていても状況は何一つ変わりません。まずは、自分自身の考え方を「他責から自責」に変えていきましょう。当初、私は他人の責任にしてばかりでした。そんな時に、「自分を変えられない人は、他人を変えることはできない」といわれ、ハッとしたことを今でも覚えています。普段は頑張っているつもりでも、ついつい「○○だったらいいのに～」であったり、「○○が悪いから仕方がない」と思ってしまうときもありますが、そんなときにこそ「自分を変えられない人は、他人を変えることはできない」です！

私は、冒頭でお伝えした第一志望の会社に入社したしたインターンの仲間を羨むのを止め、「どうしたらその会社に入れるのか？」を考えるようになりました。今振り返ると、自責で物事を考え始めたことが、第一志望の会社に入社できた一歩目でした。

３．考えが変われば行動が変わる

私たちが行動に移せない一番の原因はなんでしょう？それは自分の思いこみです。「○○はなんてできない」と思っている人は一生その行動をしないので、できるようにならないでしょう。そもそも、できないことを悩む必要はないんですよね。私たちが幼いころ自転車に乗る練習をたくさんしたと思います。その時、転んだらどうしようという想いよりも、乗れたら楽しそうだなという想いで一生懸命に練習に取り組んでいたはずです。「無理」の反対は「成功できる」ではないのです。「楽しそう」なんです。それを感じることができるようになれば、おのずと一歩目を踏み出せるでしょう。みなさんの思い込みは何ですか？

４．まとめ

本日は羨むより行動をするために必要な考え方をお伝えしました！変えられるものは環境ではなく、自分自身です！そして、無意識に作っている壁を取り払い、自分の羨む世界を実現しましょう！

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【祝】1日１００ＰＶを達成してみて

1日１００ＰＶを達成してしました！（ぱちぱち）

そこで私は「これって自転車に乗れた時と似てる感覚」だと感じました。

どういうこと？って感じた方はぜひこの記事を読んでみてほしいと思います。

そして、ぜひ感想も頂けないかなぁと思います。

子どものころ、自転車に乗れるように転んでは立ち上がって、転んでは立ち上がってと頑張って練習した経験がある方も多いのではないかと思います。この経験と同じで、ブログも「上手くいかないなぁ、でも次はできるようになるかも」と思って書いていたら、ようやく（本当にようやく）１００ＰＶになったわけですね。

ここでもの凄く大切なことを思い出すことができた気がしました。

私たちは大人になるにつれて、成功するかどうかよりも失敗するかどうかが行動の基準になりますよね？でもそれって、子どものころは考えていなかった行動の基準だと思います。学校の教育を受けていく中で、いつしか成功するワクワクより失敗しない安心を取るようになってしまうんですよね（語弊が無いようにお伝えすると、学校の教育が悪い悪いわけではないと私は思っています）。

失敗や成果が出ないことってやっていても辛いですよね。日本には石の上にも3年という言葉があるように、我慢が美徳とされる感覚を持ち合わせていますよね。

でも、結果が出ていないって状況って単に「努力不足」なだけだと私は思うんですよね。

練習は嘘をつかないって言葉があるけど、頭を使って練習しないと普通に嘘つくよ。

— ダルビッシュ有(Yu Darvish) (@faridyu) 2010年6月11日

私はこのダルビッシュ選手の言葉が大好きです。

単に頑張るだけでなくて、頭を使って努力をする大切さを伝えてくれているからです。先ほどの「努力不足」というのは言い換えると「頭を使いきっていない」状態です。

失敗を恐れる自分は、おそらく成功後の世界が見えていないだけでなく、頭を使うことから逃げているんでしょうね。

そして、頭を使わなくなれば、「世の中の正解＝自分の当たり前」となるのかなと思います。

私はそういう狭い大人になりたくないので、一生懸命に頭を使って努力ができる大人になりたいと思いますし、失敗よりワクワクを取れる大人になりたいと思いました。

今回はたまたまにたまたまが重なっただけの話ですが、これが当たり前になるように日々頭を使ってアップデートしていきたいと思います！

ちょっとした気づきを見ていただきまして、ありがとうございました！

これからもよろしくお願い致します！

【自己分析】自分の強みの探し方

自己分析って何をすればいいのか分からなくて、難しいですよね。「自分の強みを絞り切れない」という方や「そもそも何のために強みを理解することが必要なのか？」という人、それぞれいらっしゃると思います。というわけで、本日は面接でも聞かれる自分の強みの探し方について考えてみようと思います。

１．就活で強みって何のために使うのか

さて、「自分の強み」と聞いて皆さんはすぐに頭に何が自分の強みか思いつきますでしょうか？パッと思いつく方もいれば、そうでない方もいるかと思いますが、そもそも何のために就活では強みを聞くのでしょうか？ちょっと考えてみてほしいと思います。

私は、就活で強みを聞く意図を自分の得意なフィールドを理解できているか知りたいから聞くと考えています。仕事につくと、特に1年目は仕事に慣れるだけでも大変なことばかりです。そんな中ですと、自己肯定感がものすごく下がります。実際に私自身は社会人1年目にかなりやられました(笑) ですが、私自身が強みと思っていた諦めない姿勢があると確信していたので、社会人1年目は最後までやり抜けたと思いますし、結果を出すことができたと思っています。みなさんは強みを仕事で活かすイメージはできていますか？

２．強みはどうやって探すのか

先程、「強みは自分の得意なフィールドを理解できているか知りたいから聞く」とお伝えしましたが、そんな皆さんの強みの質を知りたい面接官は何を行うでしょうか？質が高い強みであれば、再現性が高いはずなので、直近（大学生活）だけでなく過去（高校以前）でも発揮されているはずですよね。これこそ、面接官が知りたい再現性が高い力を持った就活生ということになります。ですので面接においては直近に発揮された強みだけでなく、過去にも発揮をされた強みを伝えると良いです。実際に最終面接に近くなると、「強みが発揮された経験って学生時代に頑張ったこと以外の場面であるか」ということを質問される場合があります。

ここで、「じゃあ、強みってどうやって見つけるんだよ！」という声が聞こえてきそうなので、私が行っていたこと3点をお伝えします。

１：各時期におけるイベントを洗い出す

まず、記憶に残っていることが大前提となるので、記憶に残っている可能性の高いイベントを洗い出します。私の場合は、部活、学校行事、勉強（定期テスト）、友達関係の４つで洗い出していました。

２：イベントごとの自分の行動を振り返る

イベントを洗い出したら、それぞれの時期でどんな行動を行っていたかを思い出せる範囲で洗い出します。それは、継続的に行ったことでなくても問題はありません！例えば、私の部活での場合は中学3年の最後の大会直前で骨折をしてしまったが、最後の試合に出場するために、体力向上を目指してランニングを行なったなどです。

３：「なんで」その行動を取ったか振り返る

そこまで完了したら、「なんで」その行動を取ったかという気持ちの部分を振り返ってみてください。行動の裏には必ず想い・考えが隠れているはずです。そこの部分がみなさんの強みとなる思考の根幹になります。先の例では、最後まで試合に出場することを「諦めたくなかった」という想いからランニングを行っていました。

４：各時期の思いの共通点を見つけ出す

最後は幼いときから今までの思いの共通点を探し出しましょう！ただし、ここで気を付けたほうがいいことは、思いを具体的に書き過ぎていると、共通点になりにくいということです。ですので、同じような方向性の思いをまとめて、一言で表すなら？という問いを投げてあげるといいでしょう。

３．強みは業界ごとに使い分けるべきか

自分の強みが見えてきたら、それで終了！というわけではないですよね？実際には面接等でその強みを面接官に伝える必要があります。ここで、改めて思い返してほしいのはそもそも何のために就活では強みを聞くのかということです。仕事を行う上で、その強みがどう活かされるかイメージができているかが大切です。そのためには、「仕事の○○な場面で私の強みが××のように活かされると考えている」という話を相手に伝えることができればＧＯＯＤです！言い換えると、強みを業界によって分けるというよりかは、業界（仕事）の理解を深めて、そこの場面で強みがどう役に立つのかを伝える方が大切ということです。

では、なんで業界ごとに強みを変える必要がないかも考えたいと思います。皆さんが考えた強みの大半は以下の３つに分類できるかと思います。

１：コミュニケーション力系（心）

周りを巻き込むためのマインドを持ち合わせているか

キーワード・・・顧客目線に立つ　相手の気持ちに立つ　誰とでも打ち解ける　

２：計画力系（技）

数打てば当たるではなく、考えて行動する力があるか

キーワード・・・こつこつ　目標をしっかり立てる　

３：行動力系（体）

机上の空論だけでなく、考えを実現できる力があるか

キーワード・・・諦めない　やり抜く　思い立ったらすぐ行う　

そして、この3つの力はどんな仕事にも必要な力になります。そもそも仕事とは利益を上げることが大切になります。そして利益を上げるためには、お客さんからお金を頂くことが必要になります。お客さんからお金を頂くには、価値を一緒に作る（コミュニケーション力）・価値を考える（計画力）・価値を伝える（行動力）という行動が必要になります。それぞれ完璧に分けきることは難しいですが、幹となる力に間違いないです。どんな仕事においても必要な３つの力になるからこそ、業界ごとに変える必要性はないんですね。

４．まとめ

本日は自分の強みの探し方についてお伝えしました！面接で求められることは、その強みは質（＝再現性）の高い強みかということを伝えることです。ぜひ、過去の自分から今の自分まで一気通貫している強みを探してみてほしいと思います！また、強みを理解するだけでなく、志望する仕事において、どのような時にその強みが役立つのかというところまで考え抜けていると良いでしょう。ぜひ自分の強みだけでなく、仕事の理解も深めていってくださいね！

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【考え方】人生と人生ゲームは違う

２つの違いって

人生ゲーム：サイコロに運命を委ねる

人生：自分で運命を決定できる

なのに、自分の人生を人生ゲームのように目的なく生きてしまう人がいてもったいないなぁと思う。

【ＥＳ】結果が出てなくてもＥＳに書く内容を良く見せる

ＥＳや面接の話をしていると、「凄いことをしてきていないので書くことがないんです」という就活生によくお会いします。「学生時代に頑張ったこと」なんて質問されると、凄いことをしていないといけないと捉えられがちですが、本当はＥＳに凄いことを書いてほしいわけではないです。本当はあなたなりに頑張ったことを書いてほしいんです。それは分かっているけど、どうやって伝えたらいいか分からないという人の方に、本日はＥＳに書く内容をどうやって良く見せるかということをお伝えしたいと思います。

１．基準と比較をしないと、良し悪しは分からない

まずＥＳを書く上で知っておいて頂きたいことは、物事の良し悪しは比較なしには何も伝えられないということです。これがどういう意味なのか考えていただきたいと思います。あなたは１７０cmが高いか低いかと質問されたらなんと答えますか？おそらく、読んでいる方が男性なら低いと答え、女性であれば高いと答えると思います。これはそれぞれの読み手が持つ基準がことなるため、回答が異なっているわけです。

同じように、何かあなたが会社で行ったことで利益が１００万増えたとします。これも同様に１００万しか利益がない会社が１００万増えるのと、１億の利益を出している会社が１００万の利益を出すのでは、結果に対する意味合いが異なるわけですね。ですので、ＥＳではまずあなたがやったことに対する基準となるものを示す必要があります。具体的には定性面では「アルバイト先が○○な状況であった」のような伝え方になります。また定量面では「前年の売上が○○でした」という表現になります。読み手とイメージを共有するために、まずは基準を伝えてあげましょう。

２．凄いかどうかは、結果だけでは判断できない

さて、先ほどは基準を伝える大切さをお伝えしましたが、実は基準を伝えるだけでは良いＥＳにはなりません。活動したことの良し悪しは、他にどのような点から可視化されるのでしょうか？

例えば、サークルの部員数を１００人にしたという話と、２００人にしたという話、結果だけを見るとどちらが凄そうでしょうか？一見すると後者のように思われると思います。もしこの話にこんな前提があったらどうでしょうか？サークルの部員数を１人から１００人にしたのと１００人から２００人にした。これだと、どちらも約１００人を増やしているので、結果はほぼ同じなのですが、１人から１００人のほうがどう考えても大変ですよね。というのも成長率（＝プロセス）でみると、前者は１００倍、後者は２倍なわけですから、どう考えても前者のほうが大変なわけです。結果の数字ではなく、どれだけ伸びた（変化した）のかという部分にフォーカスを当ててあげましょう。つまり、「－１００→±０」にした経験と「０→１００」の経験を比較すると成果上どうして後者のほうが凄いように見えてしまうのですが、実はそうではないわけですね。一見すると結果は大きく見えないが、実はその前提をしっかりと踏まえてみると、いい活動をした経験ってあったりするんですよね。

３．結果よりも過程の伝え方が一番大事

ここまで、結果の見せ方についてお伝えをしましたが、そもそもＥＳは何を伝えるために書くのでしょうか？それはあなたという人について面接官に伝えるわけですよね。つまり面接官が知りたいこと（＝ＥＳに盛り込むべき観点）はプロセスの部分です。そもそも結果なんておまけのようなものです。同じことを行ったからといって同じ結果が出るかは分かりません。そんなことは毎日働いている社会人なら理解できることです。そうである以上、結果一つでその就活生の価値を判断する面接官は普通はいないでしょう（ここで「普通」と表現したのは、「結果」の大きさによるバイアスがかかってしまう面接官が少なくともいると考えられるためです）。そのため、まずはをやってきたことのプロセス（＝あなたが一番頑張ってきたこと）を洗い出しましょう。結果は二の次です（ただし、逆説的に結果が出ていることはプロセスを頑張っている可能性が高いです）。このプロセス部分がはっきりと伝えられるようになると、他の仕事でも再現性のある考え方・力が見についている人なんだと評価されます。

ちなみに冒頭で基準の話をしましたが、あなたのやったことに光を当てるのはあなただけでなく聞き手です。つまり、自分自身ではあまりいいと思っていない事でも、実は他の人からしたら凄いと思うことも沢山あります。実際、就活生と話をしていると「なんでそれを書かないの？良いことしてるのに！」という場面にたくさん遭遇します。特に書くことに悩んでいる人こそ、他の人に考えの壁打ちを行うことをおススメします。

４．まとめ

 本日は、結果が出ていないＥＳをどのように書けばいいかということをお伝えしました。ＥＳにおける「頑張ってきたこと＝結果が出たもの」と捉えてしまいがちですが、重要なことは「結果」ではなく「プロセス」です。ぜひそのプロセスを見つめなおしてみて、自分なりのＥＳにブラッシュアップしてほしいと思います！

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【ＥＳ】ＥＳの文字数を減らすコツ

 ＥＳを書いていくと、だんだん文字数が多くなっていってしまい、「指定の文字数に全然収まらないよ〜」という就活生もいるのではないかと思います。そこで、本日はＥＳの文字数を減らすコツについてお伝えしたいと思います。内容の質は保ちつつ、いかに内容をシャープに伝えるかみていきましょう。

１．文字数を減らすには文章の構成と１文の内容の２点に着目しよう

当たり前の話ですが、「ＥＳ（文章）」は「段落の集まり」になります。そして「段落」は文の集まりです。図にすると下記のような感じでしょうか。ＥＳの内容をギュッと詰めて、短く濃い内容にするには文章の構成を練り、一文一文の中身をシャープにする必要があります。

ＥＳを書いてみて、まだリライトしたことがない人はぜひ文章を書く構成について見直してみて欲しいと思います。本記事では文章の構成よりも１文を短くすることに焦点を置きたいと思いますので、構成について勉強したい人はぜひ以下の記事をご確認ください。

２．単語の意味を正確なものに書き換える

良くある話ですが、単語だけでは意味が完結しないときに修飾をしてしまい、気がついたら長い単語が出来上がっているなんてことがあります。そうなってしまうともはや読み手が理解できなくなってしまいます。そうならないためにも、書き手が意図しているイメージにできる限り近しい単語を使うことが必要ですよね？「私語彙力ないんです・・・。」という人も安心してください！皆さんにぜひオススメしたいのはシソーラス（類義語辞典）の活用です。シソーラスを活用すれば、イメージに近しい言葉を自分で考えなくとも探し出すことができます。例えば「有名」という単語を１つとっても下記のようにと様々な言葉出てくるわけですね。

■ｗｅｖｌｉｏ調べ

意義素	類語
好意的な世評	令聞 ・ 勇名 ・ 威名 ・ 令名 ・ 才名 ・ 英名 ・ 栄達 ・ 名 ・ 評判 ・ 名声
広く知られ、尊重される	隠れ無い ・ 知名 ・ 隠れない ・ 著名 ・ 名高い ・ 高名
広く知られている人	有名人 ・ 名士
著名であること：広く知られている、あるいは高名なこと	著名
広く、または完全に知られている	隠れ無い ・ 知名 ・ 隠れない ・ 著名 ・ 名高い ・ 知られた ・ 高名

シソーラスを活用することで、本来伝えたいニュアンスに近しい言葉を見つけることができ、余計な言葉を省くことができます。また近年活用が増えている横文字は違和感のない程度で漢字に変換したほうが、余計な文字数を取られずに済むでしょう。ただし、無理やり漢字に変換した結果、かえって何を言っているか分からなくなってしまっては本末転倒なので、その点は注意しましょう。

３．接続詞で文のつなぎ方を工夫する

文と文の前後状況を正しく伝えるために上手く活用したいのが接続詞です。接続詞をうまく活用できると文をすっきりつなげることができます。加えて、前後関係が分かるため、読み手がイメージしやすい文章になります。最初のころは「～して、～して」という and が続くような文章になってしまうこともあります。そんな人は接続詞をうまく活用しましょう！

主な接続詞

順接：だから、それで　など

逆説：しかし　だが　ところで　など

並立・添加：また　そして　など

対比・選択：または　もしくは　など

説明・補足：つまり　なぜなら　など

転換：ところで　さて

特に接続詞の中では順接と逆説をうまく活用したいところです。なんで順接と逆説なのかって？それは書き手のイメージを正しく伝えるためです。自分の活動が大変な活動・頑張った活動だと伝えるためには、前提となった状況と行動のギャップを正しく伝える必要がります。そこで逆説が必ず必要になります。また、順接は「行動→結果」の流れや「目的→行動」の流れを読み手にイメージさせやすくします。

４．「動詞＋こと」を別の名詞で表現する

また、「動詞＋こと」を正しい名詞に書き直すことで、文字数をカットすることもできます。ＥＳを書いていると、動詞を名詞に書き換えないといけない場面に遭遇して、無理やり「～すること」と書いてしまうことがあります。ですが、それでは文字数が増えてしまいますよね？そんなときは、「～すること」を表す名詞が存在しないか考えてみると良いです。

例えば、「早く起きること」を皆さんはなんて表現しますか？

この場合は「早起き」と表現しますよね？これだけで文字数が４文字も削減できます。この積み重ねが１文を短くするコツになります。

５．まとめ

書いてみると中々文字数を減らせないのがＥＳです。内容の質を下げずに文字数を減らすのは大変ですが、今回お伝えしたシソーラスの活用や正しい名詞を活用することで４００文字のＥＳであれば５０文字ほどはカットできます。ぜひ限られた文字数の中で最大限のことを読み手に伝えるためにＥＳの文字数を減らすコツを意識してほしいと思います！

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【ＥＳ】ＥＳを書くときの構成について

就活生と面談をしていると「ＥＳの書き方がよく分からないんです」という質問をよく頂きます。実はＥＳの書き方というのは一度マスターすればすぐに上達する、コスパのいい修正なんですね。ですので、できるだけ早い段階で下書き方のコツをつかんでほしいと思います。また、ＥＳの書きを方をマスターするということは、面接で話すときのコツをマスターすることと等しいため、面接がうまくいかないという人にもぜひ読んでいただきたい内容になります。既にＥＳを書いたことのある人は、そのＥＳを手元に置いて、本日の内容と照らし合わせてみてください。きっと新しい気づきがあると思いますよ。

１．ストーリーと割合を意識して書く

頭にすーっと入る文章は、話の流れが綺麗に作られています。つまり、話が頭に入りやすい型を守っているんですね。ではその型というのどんなものかというと実にシンプルです。下記のように「結論→前提状況→行動→逆境→結果→成長」という流れを踏まえるだけで綺麗な流れになります。

この時に意識をしたいことは、各パーツにおいてどれくらいの文字数が文章全体の割合を占めるように構成するかという点です。初めて人に見せたＥＳの９０%は「前提条件」に５割の文字数を割いており、本来一番伝えるべきである「行動」はサラッとしか書いていないんです。これではＥＳを通して知りたい、「あなたってどんな人？」に対する回答が何もできないで終わってしまうんですよね。そのため、内容を見るまでもなく、通らないＥＳになってしまいます。

２．結論から書く

全体の書き方（結論→前提状況→行動→逆境→結果→成長）を理解したら、それぞれのパーツについて見ていきたいと思います。ここでは結論の部分についてお伝えいたします。ＥＳの１文目では「私はこんなことをして、こんな結果を出しました」ということを書きましょう。実はこの当たり前を守れていない文章は初期（夏頃～秋頃）のＥＳに多いです。人事の方が限られた時間の中でＥＳチェックを行う際、面接まで呼ぶかどうかの半分はここで決まると思っています。１文目が正しくかけていなければ、２文目以降を読まずとも良し悪しを判断されてしまいます。

また、「結果のあることしてないんですよね」という就活生にもよくお会いしますが、結果はオマケと考えてもらった方がいいと思います。というのも、同じ状況下で同じ行動をとったからといって、同じ結果が出るわけでないことは社会人がよく分かっているからです（だからといって、頭を使わずにがむしゃらに努力をしましたという経験を書いた方がいいという意味ではないのでご注意ください）。それよりも、「そんなところまで頑張ったの！？」というようなやり切ったと思えることを伝える方が良いでしょう。

２．読み手と書き手の前提状況をそろえよう

あなたのＥＳを見る人は、間違いなく初めてあなたのＥＳを目にする人です。つまり、「あなたのことは何も知らない」わけですね。にもかかわらず、前提状況をそろえずに話を書いてしまうと、「なんでそんなことをしているのか分からない」であったり、最悪の場合「そもそも、これは何の話？」と読み手が感じてしまうことがあります。例えば、「アルバイトの話」ではなく、「何のアルバイトの話」なのかを記載したり、「リーダーとして行ったこと」なのか「課題に感じていて自ら行動を起こしたこと」なのか等は書いていないければわかりませんよね？いかに具体的に書いて、読み手がイメージできるようにするかが大切です。また、ここで絶対に外してはいけないのは、「どれだけ大変な状況だったか」を詳細に記載することです。

いきなりですが、身長１７０ｃｍは大きいでしょうか？小さいでしょうか？少し考えてみてください。

恐らくこの記事を読んでいる人が男性であれば小さいと感じ、女性であれば大きいと感じるのではないでしょうか？これは比較する基準が異なるため解釈の違いが生まれるわけですね。これと同じで、仮にあなたのやったことに対する結果があまり出ていないように感じることでも、前提状況が酷い状態であれば、それは意義のある行動だったと解釈してもらえます。これを私はマイナスをゼロにした行動と呼んでいます。その一方で、前提状況は普通だが、取り組んだ結果が出たことをゼロをプラスにした行動と呼んでいます。就活生が気にするのは、この最後のアウトプットばかりですが、実際に気にすべきは、前提状況と結果の差の大きさです。だからこそ、結果が出ているかはそんなに重要ではないのです。

３．行動はＥＳの幹である

ここからはＥＳの幹となる「行動」の部分です。幹というからには一番文字数を使いたいところになります。実際には４００文字のＥＳであれば２００文字、６００文字のＥＳであれば３００文字と、文字数ベースで半分以上は「行動」の部分に割きたいですね。ここでも、他の就活生と差別化をするために、「具体的に書く」ことに加えて、「行動の背景を伝える」ことを意識すると良いです。少し具体例を用いて説明したいと思います。

「私はＡさんを叩いた」

この文を読んだとき、あなたはどう感じるでしょうか？「私」のことを酷い人だと感じましたか？では以下の文ではどうでしょう？

「私はＡさんを優しく叩いた」

少し具体的に書いてみましたが、これだとどんな意味が含まれるでしょうか？人によってはじゃれ合っている延長線上をイメージするかもしれません。ですが、すべての人がそう解釈はしないと思います。いづれにせよ、「なんで優しく叩いたのか」がよく分からない文になっています。ですので、以下のように書き換えます。

「私はＡさんが好きなので、優しく叩いた」

ここまで来てようやく、「私はＡさんのことが好きだから、ちょっかいを出したんだな」と分かるわけです。

さて少し長くなりましたが、上記のように「なんでその行動をとったのか」を書かないと、意図が伝わらない文章は沢山あります。なんのためにという「目的」がしっかり書かれているか必ず確認をしましょう。

ここで１つテクニック的なことをお伝えすると、「目的」を「想い」で代弁すると綺麗な文章に見えます。何度も「〇〇のために」と書いてしまうと回りくどくなってしまうので、例えば

「私は大学になんとしてでも合格するために１０時間勉強した」を「私はなんとしてでも大学に合格したいと思い、１日１０時間勉強した」と書き換えることができますよね！こちらの方が思いが分かりやすく、イメージとして残りやすいというメリットもあります。

４．逆境を伝えて、話を膨らませる

「行動」を書いて、すぐに「結果」を書いてもいいのですが、それだと「本当に苦労したの？」と面接官につっこまれます。多くの場合、何かを達成した背景には見えない試行錯誤が隠れています。これを書いておくことで、私がしたことは本当に大変だったんだということがより伝わる文章にランクアップします。また、これをしておくことによって面接で聞かれるべき「この話ホント？」という質問に対する答えを事前に考えておくことができます。「逆境」は書かなくてもマイナスにはなりませんが、ぜひワンランク上のＥＳにするために、「行動」の「逆境」は何だったか考えてみてください。

４．「結果」は「結論」の言い換え

ここまで来たらあと少しです！最後の「結果」については「結論」を言い換えた形で書くといいでしょう。例えば「〇〇パーセント上がった」を「〇〇になった」と言い換えたりという感じです。ここで１つ注意をしてほしいことがあります。それは話が飛躍していないかということです。私の実際のＥＳで書いていたことなのですが、「（塾のアルバイトで）先生のやる気をあげたことで、生徒の成績が向上した。」と書いていました。実はこの文章、飛躍しているんです。「先生のやる気ＵＰ→生徒の成績ＵＰ」と書いていますが、正確には「先生のやる気ＵＰ→生徒に対する先生の行動が変化→生徒の成績ＵＰ」となるはずですよね？私はこのことを「行間を埋める」と言っているのですが、自分で書いていると結果の部分が飛躍してしまうことがあります。行間の変化に関しては、ぜひ自分以外の人に確認してもらうと良いＥＳになります。

 

５．再現性のある学びを伝える

最後にあなたがこのストーリー（経験）から学んだことを書きます。これも逆境と同じく文字数の関係で削っても問題はないです。私は３００文字以下のＥＳでは必ずこの項目を削っていました。この項目は単に学んだことを書けば良いと思っている人は、本選考で痛い目を見る人です。最終面接に近づくと、面接官はあなたが学んだことの裏を取りに来ます。つまり、その学んだことが本当に学んでいたなら、その学びを活用した他のエピソードがありますよね？と聞いてきます。ただなんとなく学んだことを書いている人はこの質問で撃沈をします。学んだことを書くことに加えて、学んだことを他で活かした経験がないかを考えられていると、「お！やるねこの就活生」となるわけです。

６．まとめ

いかがでしたでしょうか？本日は「ＥＳを書くときの構成について」を記載しました。「ＥＳを書く際には流れを意識した構成で書くこと」や「目的をしっかり伝えること」など重要なポイントを沢山お伝えしましたので、何度も読み直して欲しいと思います！ぜひ、ポイントを踏まえ、面接官に欲しいと思われる就活生のＥＳにブラッシュアップしましょう！それでは本日はここまでです。最後まで読んでいただきまして、誠にありがとうございました！

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【インターン】インターンに参加するメリット・デメリットについて

会社のことを知るならインターンが大切という話を大学や先輩から聞いてみたものの、インターンに参加するのは勇気がいりますよね。私はそんな就活生の1人でした。ですが、いざインターンに参加してみると、「インターンに参加してみて良かった〜！」と思う気持ちが大きかったです。ぜひ1人でも多くの人にインターンに参加してみて欲しいので、本日はインターンに参加するメリット・デメリットについてお伝えしたいと思います！

１．インターンとは

正式にはインターンシップと呼ばれますが、いわゆる就労体験となります。就活生が考えるインターンには２種類あり、ベンチャー企業などで働く長期インターンと、大企業などが１日や５日間で行う短期インターンがあります。インターンに参加すると、業界の知識や仕事のフローなどを理解できると言われていますが、インターンに参加するためには筆記試験やグループディスカッション、場合によっては面接など、本番さながらな選考を課される場合もあります。また、企業によってはインターンが本採用に繋がるケースもあります。

本記事でのインターンは短期インターンについてを指します。

２．インターンに参加するメリット

インターンに参加することで得られるメリットは主に3つあります。

１．業界・企業について知れる

２．ＧＤの練習ができる

３．就活仲間ができる

ではそれぞれのメリットを見ていきます。

１．業界・企業について知れる

自分の志望する企業を受ける時には確実にＥＳの提出が求められます。その際に、少しでも業界・企業について調べる必要があるため、まず前提の知識を身につけることができます。そして、５ｄａｙｓであれ１ｄａｙであれ、ワークに取り組む前提知識となる、業界や企業についての情報を教えてもらえます。ネットの情報だけでは知り得ないことも人事の方が教えてくれるので、その話を聞いて興味を持てれば本選考で受ける候補に挙げていいと思います。

２．ＧＤの練習ができる

就活において、ほとんどの企業で課されるグループディスカッションですが、これを対策するのは中々難しいものです。というのも、そもそもグループディスカッションを行うほどの人数を就活生だけで集めることができないからです。また、あえてグループディスカッションの対策を行うことも、費用対効果としては悪いので、出来ることなら時間をかけずに対策したいところですよね？ですので、インターン中のグループディスカッションで対策をしてしまうのが一番の近道です。特にインターン中に意識をしてみて欲しいのが、自分はどんな役割だと目立てるのかということです。これさえ理解できていれば、大抵のグループディスカッションで受かります。最初はいろいろな役回りを試してみて、これだ！と思うものを見つけていましょう。

３．就活仲間ができる

就活で大変な事の１つが、自分をモチベートする事です。当ブログでも何回かお伝えしておりますが、就活における模試はないため、今のペースでいいのか、それとももっと頑張る必要があるのか分かりません。その結果、モチベーションが持続せず、せっかく夏のインターンに参加していいスタートダッシュを切ったのに、そのアドバンテージを活かせていない就活生をよく見かけます。ですので、夏のインターンに参加したら、まずは就活仲間を作ることをオススメします。自分の大学以外がどれくらい就活に頑張っているか知る事がいい刺激になります。また、大学にいるとあまり気が付かないかと思いますが、同じ大学内でも学部による就活熱の差は大きいです。外との関係を作っておくと良いでしょう。

３．インターンに参加するデメリット

では、逆にインターンに参加するデメリットはなんでしょうか？主に２つあります。

１．アルバイトとの並行が難しい（お金がもらえない）

２．大学の忙しいタイミングとＥＳの提出が重なる

では、その２つを見ていきます。

１．アルバイトとの並行が難しい（お金がもらえない）

これは、多くのインターンが無給のインターンとなることに加え、１日中（もしくは５日間）拘束されるため、アルバイトを行うことも難しいです。特に一人暮らしの就活生にとっては稼ぎ時である夏休みや冬休みの期間にアルバイトができないのは痛いと思います。そのため、夏休みや冬休みに稼ぐ予定である就活生は、インターンとアルバイトのバランスをしっかり考えた方がいいでしょう。ちなみに私はそのバランスを何も考えずに予定を詰めた結果、8月は２日しか休みがかないという状況になりました（笑）みなさんはそんなことにならないよう、計画的にインターンを活用しましょう。

２．大学の忙しいタイミングとＥＳの提出が重なる

これは、夏のインターンと冬のインターンで起こる話ですが、インターンのエントリーシート提出の時期が6月頃、1月頃となっているため、大学のテストのタイミングと重なります。そのため、計画的に勉強を始めたり、レポート課題形式の授業を多めに取るなど、立ち回り方を工夫しないと、大変なことになります。大変になると、夏のインターンに提出しようと思っていた就活生が「今回はまあいっか」という状態になるわけですね。ちなみに、この「今回はまあいっか」は続くため、夏に出さない人は冬も同じ状態になり、インターンには参加しないでしょう。そうならないように、計画的に進めていきましょう。

４．まとめ

今回はインターンに参加するメリット・デメリットをまとめました。インターンに参加するためには大学の忙しいタイミングに色々と準備をしなければいけないため、敬遠したくなります。ですが、ここで一踏ん張りして、一歩踏み出す事ができれば、他の就活生より大きなアドバンテージを得る事ができます。ぜひ、夏のインターンから参加することをオススメします！

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