【就活】就職活動の流れを把握しよう

みなさんは就職活動をすでにスタートしましたでしょうか？まだ始めていなくて、「そろそろ始めないと！」と思っている人や、もう始めたけど「最近やる気が起きなくて～」という人、それぞれの状況かと思います！ 本日は、そんなみなさんに就職活動の流れと時期ごとに何をしておけばいいのか、逆算型でお伝えしたいと思います！

１．就職活動の流れを把握しよう

就職活動をスタートしようと思っている方は、まず最終的なゴールをイメージしておくことが大切です。ここでいう「最終的なゴール」とは、「内定をとるためにはいつまでに何をクリアしておくべきなのか」ということです。それをイメージしていただけるように、私の体験も含めながら、図にまとめてみました。

ざっくりお伝えすると、上位のような流れになります（卒業旅行など、余計なものも履いていますが、大学の一大イベントなので書き加えています笑）。さて、ここで一番重要なのは、「最終的なゴールがどこか」ということです。夏インターンを終え、希望の企業のインターンに参加できた人も落ちてしまった人もここからの時間の使い方で人生が大きく変わります。皆さんは４年生の８月の段階で希望とする企業から内定を獲得できることが、就活におけるゴールになるかと思います。そこに向けて非常に大切になるのが大学３年の夏・秋・冬にあるインターンになります。下記の記事でも記載いておりますが、就活には受験で使う模試のような存在がありません。ですので、周りの人と自分の立ち位置の違いを発見できるいい機会なので、ぜひ活用してほしいと思います。

ちなみに、私の実体験をお伝えすると、第一希望の会社に夏インターンで落ち、そこから奮起！そして見事冬インターンに参加し、優遇を頂く。そして、本面接採取試験で撃沈という流れでした。一度上手くいかなくて奮起したところまでは良かったのですが、優遇をもらえて天狗になったんですね。ですので、これを読んでいる方にはそうなってほしくないと思っています。

ではもう少し細かく、それぞれのタイミングでどんなことを意識しておけばいいのかを見ていきましょう！

２．それぞれの就活時期に意識すべきこと

【３年生】意識すべきこと：失敗の数だけ成長できる

就職活動において、３年生でやれることと４年生でできることはかなり異なります。そのことを把握しておかなかったために、後々「あの時期にあれをやっておけばよかった～」と後悔する就活生をよく見ます。では、具体的に３年生と４年生の違いは何なのでしょうか？３年生はインプット＆検証ができる時期、４年生はインプットしたことをアウトプットするための時期になります。３年生の特徴は先述したようにインターンに参加できることです。また大学のサークルやアルバイト先には就活を経験する（した）先輩が近くにいるので、インプットできる場面がたくさんあります。一方で、大学４年生になると、先輩がいない状況になるため、話を聞ける人が限られてきます。また、５月頭頃のエントリーシート提出に向けて、今までかいてきたものをブラッシュアップする時間になるため、一から何かを考える時間はないです。ですので、３年生ではインターンをマイルストーンとしながら、トライ＆エラーを目指すことが大切です。そして、その時に大切な考え方は、「挑戦無き所に成功なし」です。たくさん失敗をしましょう！以下はその参考になりそうな記事です。こちらも見ていただければと思います。

４・５月：夏インターンに向けて動き出す

４月はインターンに動き出し始めたい時期です。この時期にスタートができると、６月から始まるインターン合同説明会に向けて、何を行っておくべきか考える時間ができるます。上記を行うに関して、意識しておきたいことををまとめましたので、必要に応じてご確認ください！

【やったほうがいいこと】

１．WEBテスト対策として、本を一冊といてみる

２．学生時代に頑張ったことを書いてみる

３．OB・OG訪問で、会社の見つけ方のヒントを探してみる

 また、合同説明会やグループディスカッション・面接などに参加するにあたって意外と悩む身だしなみについてもまとめておきましたので、見てみてください！ 

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６月：合説開始＆夏インターン選考

 ６月からはインターン用の合同説明会が開始します。このタイミングで、「絶対に○○に行きたいから、そのブースを見に行く！」という就活生はほとんどいないです。「有名企業・名前を聞いたことある○○に行ってみようかな～」程度が大半です。ですので、大きな目的を持っていくというより、「就職活動の雰囲気を味わってみる」くらいの気持ちでいいと思います。そして、行って帰ってきたらまずはブースに参加した企業の中で興味があったところのインターンを受けてみるのがいいと思います。その際に大半はエントリーシートやWEBテストを求められるかと思います。そこで、やってみて初めて対策をしたほうがいいかどうかがわかるかと思いますので、対策をしなくとも受けてみるということが大切です（もちろん、できることなら対策をしましょう！）。６月に行っておくといいことも下記まとめてみたので、ご確認ください！

 【やったほうがいいこと】

１．インターン合同説明会に参加してみる

  ２．学生時代に頑張ったことを書いてみる→先輩に見せてみる

３．グループディスカッションのイメージを持ってみる

７・８月：夏インターン / 大学テスト時期

夏直前になると、インターン選考が迫ってきます。ここで少し注意したほうがいいのは、 夏インターン選考と大学のテストの時期がかなり重なるということです。特に３年の前期で単位を取得しきろうと考えている大学生が多いかと思いますので、エントリーシートを提出するタイミングと大学のテストの時期が重なり、地獄になります（私はなりました笑）。その状況をできる限り避けるためにも７月より前にいかにエントリーシートが作りこめているか（汎用性のある内容になっているか）が大切です。そのために他者視点を入れる活動を行いましょう。ここでいう他者視点とは、先輩や社会人からのフィードバックのことです。エントリーシートを書いてみると分かるのですが、書き方が分からない・この内容でいのか分からないという２つの分からないに直面します。この「２つの分からない」は人にアドバイスをもらうことですぐに解決の糸口が見えること（解決の糸口がわかるだけで、すぐに解決するわけではないので注意です！）なので、ぜひ相談してみてください！

【やったほうがいいこと】

１．エントリーシートのアドバイスをもらう 

  ２．大学のテストの日程を確認して、追い込める度合を確認する

１０月：秋インターン

１０月は秋インターンに向けた活動が多くなるかと思います。ここは人によって受ける受けないを使い分けたほうがいいでしょう。そのために、まずはどんな目的で受けるべきかを考えたいと思います。まず、夏インターンと秋インターンの違いですが、受けに来る層が異なります。夏は比較的時間があるので、誰でも行きやすいですが、秋インターンは大学の講義がある中で受ける必要があるため、わざわざ受ける人が限られていきます。そのため、1dayのインターンを活用することをオススメします。1dayのインターンですと、実際の面接やエントリーシートを求められることもあまり多くないので、それよりは業界・企業理解をするために活用するのがいいと思います。その際に、できれば興味のある業界よりも興味のない業界を受けてみるといいと思います。この理由は３つあります。１つ目は、面接等がないので興味のない業界でもインターンに参加しやすいこと。2つ目は、興味のない業界でも話を聞いてみたら実は面白いということがあること。3つ目は、本選考で「なんで他の業界じゃないか？」に答える情報を得るためです。3つ目について補足をしますと、最終面接などで、同じようなことができる他業界を選ばない理由を答える必要に迫られることがあります（甘いものがいい！→チョコレートだと、なんで果物を選ばなかったのかの説明にはなりませんよね？そんなイメージです）。冬インターンになってしまうと、本選考も近づいてくるので、興味のない業界に手を出す余裕はなくなりますので、秋のタイミングで今は興味のない業界のインターンに参加してみるのをおススメします！

【やったほうがいいこと】

１．興味のない業界のインターンに申し込んでみること

 １１月・１２月：冬インターンに向けて動き出し

11月からは夏インターン・秋インターンで得た情報をもとに、どこを受けるか考えていく時期になります。この時期になると、そろそろ本選考が目の前に迫ってくる時期なりますので、本当に行きたい業界・企業のインターンを受けてみて自分の立ち位置を把握することが大切です。企業によっては、本選考での優遇などを行う企業も出てきます。ここまでには、エントリーシートの内容を面接で突っ込まれてもある程度こたえられる状況を作っておきたいところです。そのための自己分析とOB訪問でのブラッシュアップも進めておきたいところです。そのため、そろそろ受ける企業を絞り始めましょう。私の場合は、四季報を活用し、興味のない企業にはバツ、興味のある企業にはマルをつけ、バツ・マルをつけた企業の共通点を書きだして、自分の興味を言語化することにつとめていました。

【やったほうがいいこと】

１．面接に向けてエントリーシートの内容をブラッシュアップする

２．OB訪問で面接の練習をする

３．受けるべき企業を絞る

１月：大学テスト

1月は夏同様に冬インターンの時期と大学のテストの時期が重なります。ただし、ここで単位が取れないと非常に無駄になってしまうので、必ず取り切ってください

２月・3月：冬休み（最後の調整時期）

2月・3月は最後にインプットができる時間になります。4月からはエントリーシートの提出などで忙しくなり、情報をインプットできる時間はないと考えたほうがいいでしょう。また、2月・3月は大学内での企業説明会が行われる時期でもあります。そのため、ここまでで企業の情報が集めれらていない人は、最後のチャンスとして集めに行きましょう。一つ一つの企業に足を運ぶよりもかなり効率的にまわることができる機会なので、有効に活用してほしいです。私はこのタイミングで空いた時間を有効活用するために、サークルの友達と面接練習を行ったり、エントリーシートのダメ出しを行ってもらったりました。情報を集めるだけでなく、学生がたくさん集まる時期でもあるので、このタイミングで有効活用しましょう。また、先述したように4月からはエントリーシートの提出ラッシュになるので、その前にある程度のクオリティーのエントリーシートには仕上げておきたいですね。そのうえで、希望する企業の社員へOB訪問を行っておいて、その企業の方から見たらどう見えるのかフィードバックをもらっておくことをしておくと良いです。これは社会人から見た話になりますが、4月からは新年度になり社会人も忙しくなります。そのためOB訪問を受け付けてくれる可能性がガクッと低くなります。新年度より前にOB訪問はやり切ってしまいましょう。

【やったほうがいいこと】

１．企業理解（興味があるところ・ないところ）が足りていない場合は足を運ぶ 

２．OB訪問は活用しきる

３．自分の足りていないところを埋める

 さて、ここまでは3年生の流れでした。これだけ沢山のことを行うとなると、1秒も無駄にはしたくないですよね！そして、ここからが本番のスタートです！

【４年生】意識したいこと：インプットはできない、アウトプットする時間しかない

4年生では、もうトライ＆エラーと言っている余裕はありません。いうなれば弱肉強食の世界です。ここからできることは、今までインプットした内容をいかにアウトプットできる状態に出来るかが勝負です。少し具体的にお伝えしますと、3年生では「企業はこんな人材を求めているらしいぞ」であったり、「こんな内容を面接で伝えるといいらしいぞ」という状態でいいのですが、4年生では実際にそれらを面接官などで伝わる状態にしないと意味がありません。いうならば、「伝える」と「伝わる」は違うわけです。このあたりに関しては過去に記事を書いておりますので、そちらを見ていただければと思います。また、少しテクニック的な部分になりますが、面接に向けて、面接官は何を知りたがっているのかを意識することも必要になるでしょう。今までは伝えたいことを伝えていても面接に合格していたかもしれませんが、ここからは「相手が知りたいことを伝える」ことが重要になります。そこをはき違えてしまったがために、インターンでは合格を得れていた学生が、本選考になって急に内定が出ないという状態になっていしまうこともあります。ですので、いかに正しいアウトプットをできるかが肝になります。

４月：面接開始

早い企業ではこの時期から面接がスタートします。特に人材系はこのタイミングで面接でスタートする企業も多いです。戦略的なことをお伝えすると、いきなり本命に企業を受けに行くのはやはり危険ですので、このタイミングで面接を受けることをおススメします。特に人材系はフラットな質問が多く、サービス系でもあるので、人当たりの良さを見てもらえます。ここでもし1次面接で落ちてしまうようであれば、内容以前になにか課題がある可能性が高いので、ぜひあたり前の部分の確認に立ち返ってみてほしいと思います。

【やったほうがいいこと】

１．面接の経験を積む

２．1次面接で落ちてしまう場合は当たり前のことを振り駆ってみる

 ５月：Webテスト・エントリーシート

このタイミングで8月の面接に向けてエントリーシートの提出とWEBテストの受験がラッシュになります。WEBテストに関しては、3年生の段階でいい結果を出せた人はそれを使いまわせるので、エントリーシートの提出に力を割いてほしいと思います。エントリーシートは一度提出すると確認が出いないパターンもありますので、必ずコピー等を取っておきましょう。余談ですが、過去に横に座っていた人がWEBテストの答えを見ながら解いていた学生がいました。その学生が解き終わってから出た画面が、説明会後の時間で再度同じ問題を受験してくださいという表示（？）が出たようで、その学生はものすごく焦っていました。おそらくすべての学生さんにその画面を出していると思うのですが、特に金融業界のような信頼が大切な業界では良くある話だと思いますので、あまり悪さはしないほうがいいかなと思っております。

６月～8月：面接開始

ここからはグループディスカッションや場合によっては面接の開始となります。このタイミングでできることは本当に限られています。とにかく悪あがきとして、情報収集を行うことをおススメします。みん就や就活会議がメインになるかと思いますが、グループディスカッションのお題や面接で聞かれる質問を把握できればそれだけでアドバンテージになります。また、面接で答えた内容に関しては、次の面接官に話が引きづがれる可能性も高いので、ぜひその日中に振り返りを行っておきましょう！最終面接ではほかの業界でない理由等、深い質問が来ることもあります。そのため、このタイミングで一度社会人に面談を行ってもらうことが必要でしょう。

【やったほうがいいこと】

１．面接の振り返りを行う

２．面接に関する情報収集を行う

８月：内定承諾

 見事内定を獲得できたら、最後は自分に合った企業をしっかりと選ぶことが大切です。迷うこともたくさんあると思いますが、内定を取った後は、選ぶ側になりますので気になることがあればどんどん人事の方に質問をしたほうがいいです。私は２つの会社で迷っていたので、その両方の会社にお願いして社員の方に会わせていただいたりして、働くことへのイメージを持ったうえで選択を行いました。

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８月以降：企業内研修等 

内定を取ったら終わりではありません。むしろここからがスタートです。皆さんの前にはたくさんの壁が待っていますが、ここまで頑張ってこれたみなさんであれば問題はないはずです。現状に満足せず、残りの学生生活も自分のための時間として活用してほしいと思います。

３．まとめ

自分の希望の人生を歩むための大きな岐路となる就活。ここをぜひ頑張り切って、自分の道を自分で切り開ける人になってほしいと思います。内定はゴールではありません。ぜひ自分は何を行いたいのか？という視点は大切にし続けてほしいと思います。

本日も最後まで見ていただきまして誠にありがとうございました。

【就活】就活を始めようと思ったら最初にすること

就活を始めようと思ったとき「まずは何から始めればいいんだ？」と思う方が大半だと思います。サークルやアルバイト先の先輩から情報を収集できる人もいれば、なかなかそういう機会がなくて「何から手を付ければいいのか分からない」という方もいるかと思います。

本日は、就活を始めようとを思ったら、まずは何から手を付ければいいのかをお伝えしたいと思います！

１．就活の全体感を把握しよう

この記事を読まれている方の中には、先輩からアドバイスをもらった方もいるかと思います。「まずは自己分析から始めるんだよ！」であったり、「合同説明会は行くだけ無駄だよ」であったり、いろんな情報が出回っているかと思います。ですが、そういった情報の裏には、最終的なゴール（≒内定を獲得すること）から逆算したときに適切な時期という観点が抜けている情報もあります。例えば、WEBテストの対策はいつでもできますが、3年生の夏インターンで求められることがあります。逆に夏インターンでは一定以上の企業でなければ、面接がないため、あえて面接練習をする必要はなかったりします（もちろん、外資であればスケジュール感はことなりますし、企業によっては自己分析をしっかり行っていないと対応が難しいインターンもあります）。最終的なゴールを把握していないことには、何から手を付ければいいのか分からないため、まずはそこから確認をしたいと思います。詳しくは下記の記事をご確認いただければと思いますがそんな時間がないよ！という方にお伝えします。 

 まず、公には4年の8月から面接が解禁となりますが、あくまでも「面接解禁」です。つまり、その前（大体4月～6月頃）にはエントリーシートの提出であったり、WEBテストの受験が求められます。そこで提出した内容をもとに面接に進めるかどうか決まるわけですが、4月から6月頃にエントリーシートを複数企業同時並行で提出したり、その合間でWEBテストを受けに行くのは時間的にかなり大変です。加えて、ほとんどの学生はアルバイトも行っているかと思いますので、対策に時間を取るというのは不可能に近いです。それよりも4年の4月は、今まで対策してきたものをアウトプットしていく時期になります。つまり、4年生になってから準備を行うというのは現実的に難しいんですね。まずはそれを理解してほしいと思います。

２．いつから始めるのが良いか？

ではいつから始めればいいのか？という話になるかと思いますが、人によってばらばらだと思います。というのも、業界や内資系・外資系によって選考のタイミングは異なるからです。つまり、まずは自分の第一志望群が決まっていないことには、いつから始めるのがいいかは分からないわけですね。とはいえ、第一志望群が決まっていないからと言って動かないというのも本末転倒なことですので、就活開始の目安としてお伝えしたいのは3年4月から始めるといいよということです。早すぎない？と思った方、いらっしゃるかと思いますが、なぜ3年4月がいいかということをお伝えします。まず4年生になるまでに多くの企業で夏・秋・冬と3回のインターンが行われます。このインターンに参加することは大きなアドバンテージを得れます。

受験と異なり、就活には模試のような今の立ち位置を見るためのものがありません。つまり、自分から立ち位置を確認しないと、周りより進んでいるのか？それともこのままのペースだとまずいのか？が分からなくなります。自分の立ち位置を把握するのに役に立つのが夏・秋・冬のインターンです。特に夏インターンと冬インターンは多くの就活生が受けに来るため、自分の立ち位置を明確にするときに大変役に立ちます。秋インターンは就活生があまり受けに来ない一方で、自分の興味ある業界を見るのに役立ちます。また、就職活動はどうしても長期戦になるため、就活仲間の存在は自分自身をモチベートするのに大変有効です。私はインターンであった就活生とご飯に行ったり、情報を交換したりして、少しでも「自分もやらないと！」と思える環境づくりを行っていました。

３．3年4月にスタートを切るためにまずやるべきこと

3年4月に良いスタートを切るために必要なことは、業界理解（≠業界分析）・WEBテスト対策・学生時代に頑張ったこと探しの3つです。まずはこれだけで夏インターンに向けては十分です。最後になぜこの3つをやったほうがいいのかをお伝えします。

業界理解

まず、インターン先を決める必要があるので、業界理解をすることが必要でしょう。私の場合は、そもそも世の中にどんな業界が存在しているのか分からなかったこともあり、業界地図を買って読んでいました。もちろん、ただ漠然と眺めているだけでは意味がないので、私の場合は興味のある企業にマル、絶対行きたくない企業にバツをつけていって、最終的にマルのついた企業とバツのついた企業の違いを考えて、そこからインターンに向けた業界志望の動機を考えていました。

「会社四季報」業界地図 2020年版

portfolios.hatenablog.com

WEBテスト

塾講師をやっていたこともあり、そこまで苦労はしなかったのですが、早い段階でクリアしておきたいのがWEBテスト（テストセンター）になります。一言でWEBテストと言ってもSPIや玉手箱など様々なものが存在します。テストセンターは一度使ったテストの結果を使いまわすとができるので、夏の段階でいい結果をたたき出すことができれば、もうそれ以上つとセンターでの試験に付き合う必要がなくなるため、毎回受けに行く時間とお金の両方でかなりの削減ができるようになるかと思います。私の場合は、下記の本で勉強＆どこの企業が何を出すのかを把握できたことで、スムーズにいきました。

主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応】これが本当のSPI3だ! 【2021年度版】

この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている! 【2020年度版】

  学生時代に頑張ったこと

最後は学生時代に頑張ったことになります。これについては、自分が好きだと思っていたアルバイトやゼミ、サークル、部活の話を書くことをオススメします。最初のころは何を書けばいいのか、どのように書けばいいのかが分からないと思うので、まずは先輩のエントリーシートを見たり、本で情報を集めるといいと思います。私は絶対内定という本を活用していました。とにかく、まずは書いてみるということが大切だと思いますので、「書いてみる→ほかの人にみせる→修正する」のステップを夏前から行っていれば、基本は間違いないはずです。ちなみに、この段階で書けなくて挫折する人がいますので、まずは内容よりも書いてみるということが大切です。

絶対内定2021 エントリーシート・履歴書

まとめ

本日は、就活を始めようと思ったら最初にすることとして、業界理解・WEBテスト対策・学生時代頑張ったこと探しの3つをお伝えいたしました。また、なぜそれらを4年になってから行うのでは間に合わないのかもお伝えいたしました。ぜひ、インターンを通して自分の立ち位置を踏まえながら、適宜やることの修正をおこなって、第一志望に受かるように動いてくださいね！

本日も最後まで見ていただきましてありがとうございました！

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よろしくお願い致します！

【身だしなみ】身だしなみってなんで大切？

就職活動を始めると、色々なことで「どうしたらいいんだろう？」という場面に直面しますよね。みなさんの中には、身だしなみについて悩んだことはありますか？私は細かい性格で、身だしなみについてどうしたらいいのかという事を気にしたりする性格でした（笑）実際に就職活動をしてみて感じた、「身だしなみ」について本日はお伝えしたいと思います。

1.身だしなみの重要性

みなさんは「ラポール」という言葉を耳にしたことはありますか？ラポールという言葉を調べると以下のように書かれています。

言語学、心理学用語。主として２人の人の間にある相互信頼の関係。すなわち「心が通い合っている」「どんなことでも打明けられる」「言ったことが十分に理解される」と感じられる関係。カウンセリング、心理テスト、教育などの場面で重視される。　　　　　　

出典：コトバンク（https://kotobank.jp/word/%E3%83%A9%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%AB-147716）

「人と人が信頼関係を築くうえで大切なこと」と考えていただければと思いますが、その中の一つに身だしなみが存在します。就職活動のでは様々な場面で、相手との信頼関係を構築する必要がある場面に遭遇します。例えばグループディスカッションを想像してみてください。初めて会った人達と良い信頼関係がなければ、良い意見を交換することは難しいですよね？もしもチームメンバーの中に、金髪で髪が逆立った就活生がいたら、あなたは声をかけるでしょうか？恐らくかけないですよね。少なくとも私は恐ろしくて声をかけられないです(笑)

普段の生活においても、例えば電車内など見かけた人に対しても、服装が少し奇抜だったりすると「この人は何かあるんじゃないか？」と思ったり「近づかないようにしよう」と思ったりしますよね。そのように、人間は人の行動ではなく、見た目で判断をってしまうことはよくある話なんですね。

２．身だしなみについて重要な部分

では、身だしなみというと何を気を付けておくことが必要でしょうか？

具体的には最低限以下のものはきれいにしておきたいですね！

１．髪形

男性であれば耳が出る髪形、前髪が目にかからない状態がすっきりしてさわやかに見えます。女性も耳が出る髪形が良いです。特に髪が長い方は、必ず結わいて、お辞儀等の動作があったときに、髪形が崩れないかどうかが１つの基準になるかと思います。

２．髪色

髪色については、悩むところですよね(笑)　業界によっては髪色が明るくても問題がないところもあれば、金融のように黒い色を好む業界もありますので、必ずしも何色がいいということはないです。特に夏のインターンでは、3年生のサークルの合宿等もあるためか、金髪などでも金融業界のインターンに参加している人を数人見かけました。ですので、一度インターンに参加してみたり、合同説明会に参加してみたりして、自分の色は明るすぎるか見てみてもいいかと思います。

３．まゆげ

眉毛一つで、顔の印象って変わりますよね。特に自分なんかは、顔が怖いといわれることが多かったので、柔らかくなるように意識していました。いずれにせよ、どんなイメージを面接官やほかの就活生に与えたいかということを考えて、美容師さんにお伝えすると良いです。

４．つめ

エントリーシートなどではわかりませんが、グループディスカッションや面接などでは見えてしまうところなので、気を付けておきましょう。あまりに長いと不潔感が出てしまうので、特にサービス業を受けようと思っている人は接客が必須となりますので、詰めのケアは怠りなく。

５．スーツ

スーツをびしっと決めているだけで、急にできる人感でますよね(笑)　それと同じで、やっぱりスーツにしわがあると、それだけでマイナスです。また、色についても、多くの就活生が黒色のスーツを身に着けるかと思いますが、あえて黒色を見に着けるメリットもありませんので、黒色でいいかと思います。

６．靴

こちらに関してもスーツ同様に黒色でいいかと思います。女性に関しては、就職活動中も動き回るのでヒールが高すぎないほうがいいです。また、使いまわしていると傷がついていると、できない感が出てしまうので、ケアを行うか新しいものを買いましょう。

７．ネクタイ

基本的には、赤・青・黄の3色でよいかと思います。柄物は避けたほうがいいです。

３．誰のための身だしなみ？

色々と書いてみましたが、結局のところ大切なことは1つだと思います。それは「あなたを目にした相手が不快に思わないか」ということです。身だしなみで評価を上げることは難しいですが、細部への気遣いがないために、評価を落としてしまうことはおおいにしてあることだと思います。 そして、そのちょっとした評価があなたなの足元をすくうかもしれません。面接で落ちたときに、落ちた理由が身だしなみだったら、笑えませんよね。「あなたを目にした相手が不快に思わないか」ということは「神は細部に宿る」ということだと私は思います。

まとめ

就活用の写真を取ったりするだけでなく、身だしなみに気を付けておくことは就活におけるすべてのタイミングで大切になる内容です。そして、自分自身について一つ一つのことを大切にできる人のほうが、不利益を被ることは少ないはずですので、ぜひ身だしなみについて意識をしてみてください。

本日も最後まで見ていただき、ありがとうございました！

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【説明会】結局、合同説明会って行ったほうがいいの？

就職活動を始めるときに、「いきなりインターンとかは怖いし、まずは合説（合同説明会）から始めるかな～」と考える方は多いのではないでしょうか？私自身はそのタイプの就活を行っていました。その一方で、先輩から就職活動について相談をすると、きまって「合説は行っても意味がないよ(笑)」と、思ってもみない返事が返ってくることもよくあります。（私の周りで、「合説に行って意味があったよ」と言っていた人は自分1人くらいでした(笑)）そんな世間から低評価な合説ですが、使い方によっては役に立つ部分もあると私は考えています。本日は、「合説って行ったほうがいいのか？」についてお伝えしたいと思います。

１.合説に行って意味がないという人について

まず初めに、合説に行って意味がなかったという人の心理についてお伝えしたいと思います。就職活動を始めると、まず多くの人が合説に行くかと思います。しかし、この合説、スタートではいろいろな企業に出会えますが、１ブースで話を聞ける時間が限られているため深いところまで知ることはできません。それどころか、より詳しい話を聞きたい場合は、いついつにある説明会に来てくださいね～と、「詳しくはＷｅｂ」でと言わんばかりな対応をされることが多いです。そのため、多くの就活の先輩は「さわりしか聞けないなら、初めから個別の説明会に参加するわ！」という感じで、「合説なんか行っても意味がないよ」というわけです。

この先輩が言っていることは非常にシンプルでわかりやすい意見ですよね？ですが、合説の一番の旨味を吸うことができていない発言でもあります。

そもそも、今回足を運んでいるのは「合同」説明会ですよね？なのになぜ個別の情報を得ようとしているのでしょうか？むしろいろいろな情報を横断的に獲得できることが合同説明会の一番の特徴であるはずです。では横断的に情報を獲得できることのメリットって何でしょうか？

２．いろんな企業や業界の特徴を理解しておかないと面接で落ちる

メリットを考えるために、一旦話を変えて、皆さんが受けるであろう本選考の話をします。本選考の面接では、「なんでこの業界なの？」「なんで他社じゃないの？」ということを根ほり葉ほり質問されます。

私は面接の練習をお手伝いするときに、上記の質問をします。その際に、よくあるやり取りをお伝えします。

～よくあるシーン～

就活生：人の成長を支えたいので教育業界を志望します！

宮：うんうん、ほかの企業と比較するとどこが強みだと思ってるのかな？

就活生：○○と××の点だと思います！

宮：確かにそうだね。じゃあ、人の成長を支えようと思ったときに、金融業界や人材業界じゃだめなのかな？

就活生：う～ん、教育業界以外考えたことがなかったので・・・。

かなり簡潔に書きましたが、こんなシーンに出くわすときがあります。人の成長を支えようと思ったときに、資金面や仕事面から、頑張ろうと思っている人の成長を支えることもできます。成長＝教育業界と考えるのは実に短絡的な考え方なのです。

多くの場合が、自分の興味＝自分の興味ある業界で説明を行います。それはそれで間違ってはいないのですが、興味ある業界で説明すると、どうしてもそれ以外の選択肢を排除することが難しくなります。例えば、「お肉が好き」と言ってしまうと、鶏肉、豚肉や牛肉以外にも鹿肉やラム肉などさまざまなものが含まれてしまいます。もっというと「じゃあ魚肉ソーセージは？」と、線引きが曖昧になってしまいます。

ですので「魚ではなくお肉が好きです。具体的には馬肉が好きです。というのも、魚は生臭くて・・・」のように話をする必要があります。

例えが長くなってしまいましたが、実際に面接を行う過程で、他の業界ではダメな理由を説明出来なければいけません。そして、そのような深い質問が投げかけられるのは最終面接あたりになります。そのタイミングではすでに個別での企業説明会しか行われておらず、他の業界ではダメな理由を見つけることが時間的に難しくなります。だからこそ、最低限、業界に関する知識は身に着けておかないと、最終面接あたりで答えることができない状態になってしまいます。

３．結局どんな人が合説に参加したほうがいいのか

結論からお伝えすると、どんな業界があるのか知らない人は間違いなく行ったほうがいいでしょう。そして、自分の行きたい業界がおぼろげでも決まっている人は、やりたいことがその業界と重なっている業界がないか確認しに行くのもいいと思います。どんな業界が重なってくるのか分からない場合は、合説に参加して人事の方に質問してみてもいいと思います。普通は答えてくれるはずです。

そして、実は合説に１番参加してほしい人は、就活にやる気が出ない人です。自分が思っているよりも、世間には就活を頑張っている人がたくさんいます。余談ですが、私は経済学部から文学部に転部を行いました。単位の関係で３年から３年に移ったため、周りの人たちが就活をしている場面に２度直面しているのですが、経済学部と文学部では就職活動に向かう温度感がかなり異なります（夏のインターンどうしようかなという経緯財学部⇔まあまだ就活やってないし、まだいっかという文学部）。そして、大学内でもここまで格差があるのであれば、大学外ではもっとその差は顕著だと思います。

自分のペースはほかの就活生と比較して、どうなのかということを知るためにも、ぜひ合説に参加してみてほしいと思います！何をするにも、目的が大切です。合説に参加するのは目的ではなく手段なので、その点だけ間違えないようにしてほしいと思います。

まとめ

すでにいろんな業界を理解できているという人からすると合説に参加するのは無駄足になります。逆に、就活を始めたばかりで、業界について理解が乏しいという方や、やる気が出ないという人にはおススメです。就職活動は長い時間の活動になるため、うまく自分のモチベーションをコントロールしながら活動していきたいですね！最終面接で求められることを意識しながら、逆算して行動していきましょう！

本日も最後まで目を通していただき、ありがとうございました！

また次記事でお会いしましょう！

【ＧＤ】グループディスカッションで受かるための3つのポイント

夏が過ぎ、インターンを経験した就活生は多いのではないでしょうか？インターンに参加するにあたっても、エントリーシートの提出や面接が求められたりと本選考さながらのフローを経験することになると思います。本日は、そのフローの１つであるグループディスカッションについて、受かるために必要な3つのポイントをお伝えしたいと思います。

1．まずは役割を明確にすること

え？そんな当たり前のこと？と思った方もいらっしゃるかもしれませんが、この当たり前が非常に大切になります。というのも、私はこんな9名ほどのグループディスカッションで大変な経験したことがあります。その時の状況は以下のようなものです。 

～遭遇した場面～

就活生Ａ：では、話を始める前なんですが、タイムキーパーや書記は私がやるので、皆さん自由に話してくださいね。では就活生Ｂさん、○○について意見はありますか？

就活生Ｂ：私は～で、～なので・・・（3分ほど話が続く）

就活生Ａ：なるほどなるほど。では宮さんはどう思いましたか？

宮：9人もいて、1人3分も話すと終わらなくなるので、30秒ほどで話しますね。かくかくしかじか。

このグループディスカッションでは、ほとんどの人が、就活生Ａに困惑をしていたように見えました。それと同時に、このままだとおそらく話が回らないという不穏な空気も流れていました。

なぜ就活生Ａのような人が出たのかといえば、答えは単純明快です。役割＝価値があると考えてしまっているからですね。

その結果、一人ですべての役割を担おうとして、結果何一つうまくいっておらず、チームがダメになってしまいそうになりました。実際、タイムキーパーとしての役割を担いながらも、タイムコントロールを行えていなかったですし、書記を担いながらも、まとまった意見が言えたわけではなかったので、今振り返ると相当ひどかったと思います。

役割を明確にするというのは2つの意味があります。１つ目は「チーム内の役割を明確にする」ということです。それは、あくまでも議論を効率よく促進させるために必要なことであって、必ずしも自分が担う必要があるものではないです。話の流れを読んで、必要に応じてタイムキーパーでなくとも時間を伝えることは必要ですし、極論、チームの一人一人がすべての役割を意識できると議論に集中できるチームになるはずです。

それよりももっと大切なのは、2つ目の「自分の得意な役割（＝立ち位置）」は何か？です。先ほどの例でお伝えすると、私の得意な役割というのは、論理的に考える立場を取ることです。なので、このまま一人3分話すとチームが回らなくなるということを感じて行動をしました。

常に自分の強みが意識で来ていると、その強みを活かすためにどんな立ち位置で話に参加すればいいか意識しながら参加できます。その強みが活かされるので、グループディスカッションの中でキラリと光るものを持った人に見えるというわけです。先ほどの例では、その発言くらいしかしていませんでしたが（そもそも、人数が多いので、発言の機会がそんなに無いわけですが）結果、選考を通過していました。

自分の強みを活かせる立場で話をすることが非常に大切だということを知っておいてほしいと思います。以下に参考までに、代表的な役割を担うときのポイントをまとめましたので、自分の強みが活かせそうか考えてみてほしいと思います。

• ファシリテーター：周りへの気配りができる人：話ができていない人に話を振ったり、意見を引き出せるといいでしょう。特に、「なんで？」や「どうして？」といった議論を深めるためのワードや「ほかにある？」「例えば？」などと話を広げるためのワードを使えると、議論が活性化します。

• 書記：意見をまとめることができる人：人の意見をまとめつつ、議論中で足りない観点や全体の話の矛盾点を伝えることができるといいでしょう。裏のリーダー的な存在だと私は考えています。また、人の意見をまとめつつ、自分の意見を言わないといけないため、聞いて理解することが苦手だという人は、できれば避けたほうが良いかと思います。

• タイムキーパー：ゴールから必要な時間を逆算できる人：一番大変な役割なのが、タイムキーパーだと私は思っています。初めて議論する内容がほとんどのグループディスカッションで、ゴールを逆算して、あと○分で終えようと伝える必要があるためです。ときには、「完成物ができないと意味がないので、ここでいったん終えよう」などと、無慈悲な声掛けもする必要が場合によってはあります。

２．意見を言える状態を作ること

自分がどんな役割で勝負すればいいのかわかったら、次はその役割が十分に担える雰囲気を作っておくことが大切になります。特にグループディスカッションでは、初めて会う人がほとんどだと思います。ですので、いかにスタート前に仲良くなるか、話せる雰囲気を作るかが大切になります。

私が実践していたのは、「緊張しますね」ということを必ず着席後に話すようにすることです。相当場数を踏んでいる人か、そもそも人と話しをすることが好きな人でなければ、大半の人はグループディスカッションが始まる前に緊張をしているはずです。だからこそ、「私もあなたと同じ気持ちなんですよ」ということを伝えて、打ち解けるということをしていました。

また、議論中に意見を言えない状態（議論で自分が飛ばされてしまっている状態）に遭遇したことがある人もいるかもしれません。そんな時に行っていたのは、静かに手を挙げるということです。何かを話そうとすると、横の人の意見が強く、流されてしまうこともありますが、この方法はほぼ自分が意見を言える状態になります。手を挙げてみると分かるのですが、面白いくらいに議論が一度中断します。そして、決まってそのあとに「○○さん、意見ありますか？」と話を振る人がいます。グループディスカッション中であれば、手を挙げている人を気遣うということは誰しもが反射的に行うことなので、一気に自分の場に持っていくことができるので、オススメです！（ただし、当たり前ですが意見がないのに手を挙げることはないに様にお願いしますね！）

３．場数を経験すること

最後は、「結局それかよ～」と思われるかもしれませんが、なんといっても場数が大切になります。ただし、やみくもにグループディスカッション講座などに参加しろと言いたいわけではありません。私自身、就職活動が始まった当初は手当たり次第にグループディスカッションに参加していました。しかし、結局のところ議論のお題をいくつか知っただけで、何一つ成長していませんでした。

考えに考えた結果、議論における自分の強みを洗い出して、その役割に徹することだけに集中しました。すると、どんな流れだと自分の話ができるか分かるようになってきました。この、自分の強みが発揮できるステージを理解するには、何度も場数を踏むしかありません。いくらプールでの泳ぎ方を本で学んでも、実際にプールで泳がなければ進歩はありません。

また、場数が増えてくると、どんな時には自分の強みが出せないのかも分かってくるかと思います。そんな時には第２の強みを持っておくことが大切になります。２人に１人が持っている強みだと５０％確率で強みが重なります。その場合は、より優れた強みを持った人が合格を勝ち取ります。ですが、もし第２の強みを持っていたら、どうなるでしょうか？５０％×５０％＝２５％なので、４人に１人の存在になります。グループディスカッションは平均して４～６人程度で行うものなので、これだけでもほかの人とかぶらない存在になります。その強みで勝負できるかを検証するためにも、場数を踏んでほしいと思います！

まとめ

グループディスカッションで大切になるのは、自分の強みを理解して、その強みが発揮できる場面を作りだせるようにすることです。そして、そのための練習を本選考までに何回出来たかが、本選考のグループディスカッションを通過するためのコツになります。ぜひ、早い段階から動き出して、自分の型を身に着けておけるといいですね！

本日も最後まで目を通していただきありがとうございました！

また次の記事でお会いしましょう！

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【ＯＢ訪問】OB・OG訪問ってどんなメリットがあるの？

本日は就職活動でOB･OGに訪問するメリットをお伝えしたいと思います。

私が就活を始めたころにOB・OGに訪問したほうがいいらしいということを知りました。その一方で、具体的に何を書いたらいいのか分からない（OB・OGの活用方法が分からない）であったり、どんな意味があるのか分からない（OB・OGに会うメリットが分からない）という状態でした。そのため、OB・OGに訪問するという一歩が中々踏み出せない状態に何ヶ月もいました。

今でこそ就活生に依頼される立場になった訳ですが、そんな立場になって見えてきた、「就活生からするOB・OG訪問の3つの活用ポイント」をお伝えしたいと思います。

1.説明会より企業のことを詳しく知れる

皆さんの中には「企業を理解していないので、まだ自分には早いかも…」「ちゃんと理解していないと失礼かも…」と思って、相談するのを避けている人はいませんか？OB・OGは会社の人であっても、人事の方ではありません。ですので、企業を「ちゃんと」理解している必要はありません！むしろ「ちゃんと」企業について理解していないからこそ、相談したいはずですよね？（ちなみに余談ですが、報連相の研修で、質問するために話しかけたいのに、知らないから話しかけられないという、矛盾した状況を疑似体験したことがあります。まさしく、仕事においても、「分からないなら相談する」という姿勢は大切になります。）

OB・OG訪問は説明会とは違って分からないことがすぐに質問できる会話形式であることが良いところです。

その場で自分が疑問に感じたことやもっと知りたいと思ったことについて知れる点は、やはりOB・OG訪問の1番のメリットでしょう。少しでも気になることがあれば、「あれって実際どうなんですか？」とぜひ質問してみてください！

2.今足りないこと・視点を一緒に考えてくれる

では、「OB・OGの活用法＝分からないことを相談する」だけで良いのかというと、それはちょっと勿体無い訪問だと私は思います。もう１つ上の活用方法を私はオススメしたと思います。

せっかく自分が志望する会社の方がいるということは、その会社とのマッチング度合いを面接前に知れる良い機会です。フィードバックを貰えるということは、自分の考えをアップデートできる絶好のチャンスです。

実際に私がやっていたのは「自分のやりたいことは〇〇なんですが、これが出来そうな部署・近しい部署ってありますか？」と聞いてみたり、「〇〇ということをしたいんですが、実現可能性ありそうですかね？」と聞いていました。そこで、「これは難しそう」や「ちょっと厳しいかな」と言われた時が、みなさんの考えをブラッシュアップする絶好のチャンスです！

そんな時にはぜひ、「どこが改善されたら実現できそうですか？」と聞いてみてください！ 

3.社会人から見てどう見えるが分かる

そのようにしながら、やりたい事・やってみたい事を持っていることはとってもいいことです。しかし、就活生のやりたい事を壁打ちしていると、「それって本当に意味がある？」という事に、出会うことが多いです。「あれもこれもそれも含めたサービスをしたい」というものが一番多いです。私はそういう類のやりたい事を「ハンバーグカレーのキャビア添え」なエントリーシートと呼びます。子どもに人気のあるカレーをベースにして、がっつりしたい大人に向けてはハンバーグを付けて、高級路線の人にはキャビアを添える。確かに１つ１つは良いものですが、アイデアが合わさった時には、う〜んなものが出来上がってしまうということがあります。だからこそ、自分以外の人の目、できればハンバーグカレーのキャビア添えに気が付ける人に相談をした方がいいアイデアにブラッシュアップできます。

※ちなみに、相談がES提出後になってしまいもったいない人を見かけます。着眼点は非常にいいのに、ビジネス観点が弱いESを書いてあり、光るものがあるのに勿体無いなぁと思ったりします。

まとめ

OＢ･ＯＧ訪問を行うことは、皆さんの考えをアップデートするのに役立ちます。その時に分からないから相談しないのではなく、分かるために相談をしましょう！そして、相談をするなら視座を高く持っている人に聞いた方が、より良い志望動機やESができるはずです（学生だから低いわけではないので、その点は注意してください！）ので、一歩一歩頑張ってください！

本日も最後まで目を通して頂きありがとうございました！

また次の記事でもお会いしましょう！

【考え方】文句があるなら動けばいい

みなさんこんにちは！

今日電車に乗っていた時、会社の愚痴を言っている人たちがいました。よく居酒屋なんかでもそういう人たちっていますよね。私はよく「文句があるなら動けばいいのに」と思ってしまいます。ということで、今回は「文句があるなら動けばいい」ということについて、私の人生を振り返りながらまとめてみたいと思います。

1.文句は人を成長させない

今でこそ、「文句があるなら動けばいい」と思うようになった私も、大学生になるまでは文句だらけのタイプでした。「あの先生の教え方が悪いから頭が良くならない」とか「あの人はお金があるから、新しいものが買えていいなあ」と、周りに対して不満を感じる毎日でした。そんな私が、「文句は人を成長させない」と身にしみて感じたのは、大学受験でした。受験勉強を周りより少し早く始めていた私は、クラスの中でも他の人より偏差値が少しだけいい状態でした。しかし、部活が夏過ぎまであり、中々まとまった時間を勉強に費やすことができなかった時、「部活があるからしょうがない、周りは部活がなくなって頑張るのは当たり前」と不満を持っていました。そして、受験を終えた後の結果、当初私より低かった人たちでさえ、私が受かった大学より偏差値的には上の大学に合格していました。その時に思ったことが、「文句を言う暇があるなら、まずは自分に矢印を向けるべきだ」と言うことでした。

2.矢印を自分に向けると世界が変わる

そこから私の浪人生活はスタートしました。気持ちを切り替えて、1日12時間くらい勉強しました。今までの中で、一番机に向かっていた時間だったと思います。そんな風に気持ちを切り替えてからは、「周りができていること」よりも「自分がどうしたらできるようになるか」に矢印を向けるようになりました。そうしたことで、他の人のいいところを真似してみたりと「できない→できる」を増やすために、具体的な行動に落とし込むことができるようになりました。勉強において、このマインドを得たことで、偏差値が約30くらい上がったことも覚えています（もともとの偏差値はどんだけだったのかということは触れないでほしいですが笑）。

3.他責は何も生まない

この考えを持って、大学に入学できたことは大変大きな気づきを与えてくれました。アルバイトで、人を動かす立場に立たせてもらった時に、「なんでこの人は動いてくれないんだろう？」と考えるようになりました。もっというと、「どうしたらこの人を動かせるのか？」という自分に矢印を向けた考えができるようになりました。これは社会人になった今でも大変役に立つ考えになっています。なぜなら、仕事は基本的に人と関わるものだからです。その中で、相手のせいにするのは簡単ですが、相手は早々に代わってくれるものではありません。

さて、話を最初に戻します。会社や同僚の愚痴を言うのは簡単です。口にすることでストレスも少しは和らぐかもしれません。でも、それは根本的な解決に繋がるのでしょうか？

会社に対して文句のない人は、世の中ほとんどいないと思います。そして、自分個人に対しても、「もっと〇〇だったら良かったのに」と不満のある人もたくさんいると思います。

でも、過去や環境は文句を言っても変わりません。自分を変えられない人に周りを変える資格なんてないんですから。

日々の中で、「どうしたら」という視点を持ちながら行動していきたいものですね！

本日も最後までお読み頂きありがとうございました！

また次の記事でお会いしましょう！

【考え】結婚と就活は似てる

みなさんこんにちは！

先日、高校の友達の結婚式に同席してきました。いつも思うことですが、結婚式に参加すると幸せな気持ちになりますよね！

でもその一方で、離婚をしてしまう人もいるのも事実ですよね。そんな方々でも、最初の頃は幸せを願って結婚したはずです。

最初の頃は幸せを願っている（夢見ている）のは就職活動においても同じだと思います。社会人になった人の話を聞くと、夢や希望を抱いて入社したのに、早々と辞めてしまったという方もいます。

そこで私が感じた「結婚と就活の類似性」について本日は考えてみたいと思います。

1.結婚も入社もゴールではなく、スタートである

いきなりですが、私は結婚しても幸せにはならないと思っています。というのも、結婚は人生の通過点でしかなく、ゴールでもないからです。もちろん、結婚自体は幸せなことだと思いますが、「結婚→幸せになる」というよりも「幸せ→結婚しよう」なのではないかと思います。なので、幸せ絶頂期の１つのタイミングで結婚式をする方が多いので、基本的には幸せな時間になるのかと思います。

さて、就活ではどうでしょうか？第一志望の会社があり、そこに向けて頑張り、見事内定を取ったら終わりでしょうか？むしろ内定後がスタートですよね？結婚も就活も決まったら終わりではなく、決まってからが大変なことばかりだと思いますので、それを意識しておくことが大切だと思います。

2.結婚も入社も決まってからが重要

先ほど、結婚も就活も決まったら終わりではなく、決まってからが大変なことばかりだとお伝えしました。結婚前、就活前に考えておくことは、決まった後のライフプランを考えることだと思います。

結婚してから、いつまでにいくら養育費を貯める必要があるのか、老後に必要な資金はいくらか？などと考えていても、間に合わなくなってしまうことがあるかと思います。就職活動も同じで、その企業に入るのはなんのためなのか？ということをじっくり考えてほしいと思います。そうでないと、その後の選択が場当たり的になってしまい、10年後に「あれ？こんなはずじゃなかったぞ？」と後悔することになるでしょう。

3.結婚後も入社後も行動し続けることが大切

じゃあ、10年後に後悔しないために出来ることって何でしょう？それは、現状がいつまでも続くと思わないこと、現状に満足しないこと、だと思います。現在の状態が未来永劫続くわけではないからこそ、常にアップデートし続けることが大切です。また、現在の状況が未来永劫続くわけではないということは、今良い時だとしてもいつか悪い時が来るし、今悪い時にいる人にも、いつか良い時が来るということです。恋愛も常に、良い時だけではないですよね？

と書いたものの、人は自分1人では頑張り続けるのが難しい生き物です。以前書いたように結婚であれば、その前段階で沢山失敗をしておくこと、就職活動なら、その前に沢山失敗をして、やり直せる後悔を沢山積んでおくことが大切です。

portfolios.hatenablog.com

そして、時には周りの人を頼りながら生きていくことが本当は大切なのだと思います。結婚にせよ、就職活動にせよ、人の力を借りることができる人ほど、幸せに近づけるのかもしれないと思いました。

【面接】面接官（聞き手）が知りたい3つのポイント

みなさんこんにちは！

 

今日は朝から就活生とお会いしてきましたので、その時の話を「面接官（聞き手）が知りたい3つのポイント」としてまとめたいと思います。

読んでほしい人：話のネタはあるけど、どう伝えたらいいかわからない人

では３つのポイントを整理したいと思います。

1．具体的に伝える

「小学生でも伝わるように話をしましょう」とよく言われますが、そもそも「小学生でも伝わる」とはどのような状態なのでしょうか？例えば、小学生に向けて飲み物の話をするときに「ポンジュースがいい？トロピカーナがいい？」と話すことはないですよね？おそらく、「オレンジジュースでいい？」と聞くかと思います。一方で、ポケモンの話をする時には、「ピカチュウって言う、ネズミみたいな形の～」とは説明しないはずですよね？

つまり、「小学生でも伝わる話＝具体的に伝える」というわけではありません。正確に言うと「小学生（の背景知識）でも伝わる話」だと私は考えています。

この話を就職活動に置き換えてみると面接に限らずグループディスカッション等、初対面の人と話をする時には、どうしても背景知識が異なるため、具体的に伝えるのが難しい場面に遭遇します。なので、その背景知識を同じ状態にしないと、自分は伝えたと思っていたことが、伝わってはいないというミスコミュニケーションが発生してしまいます。

なので、初対面の人と話をする時は、相手に合わせ、必要なレベルでの背景知識を整えることが、伝わるための1歩になります。

2．なんでそんなことをしたのか伝える

さて、就活をしていると「なぜ？」を3回繰り返しましょうというようなことがよく言われます。そもそも、『なぜ「なぜ」を3回も繰り返す』必要があるのでしょうか？少しそこについて触れたいと思います。以下のシーンを考えてみてください。

みなさんが飲食店の店長だとして、アルバイトから「店長！売り上げを伸ばすために、店舗を掃除しましょう！」と言われたら、受け入れますか？

多くの方は、「いやいや、メニューの充実や値段の調整が先でしょ！」と返事をするかと思います。こんな場面が面接では沢山あります。話し手の側から見てみるとこんなロジックで話が進んでいます。

1. 現在売り上げが下がっている
2. 売り上げを上げるための施策としては、人を増やすことである
3. 現在の店舗を確認すると、店舗前に人は通るのに中に入ってくれないという状態である
4. よくよく見ると、ガラス張りの店内なのに、掃除が行き届いていないので、入ろうとしてくれない
5. 味やコスパはいいはずなのに、それを知ってもらえない
6. つまり、新規のお客さんが店内に入ってくれないことには、味やコスパの良さを実感してもらえない
7. ならば、店内の清潔して、入ってみたいと思われる店舗にしたら、お客が来るのではないか？
8. そうだ！掃除を提案しよう！

という流れです。ここまでくると、なぜアルバイトが店舗掃除を提案してきたか分かるかと思います。しかし、多くの就活生の場合、１と５だけ話をしてしまい、肝心の「なんでそんなことをしたか」という観点が抜けています。そのため、見た目は小さい改善でも、本質に基づいた改善なのに、そのインパクトが伝わらないということがよくあります。いわゆる「もったいない伝え方」ですね。

初めてあった人に対してだからこそ、「なんでそんなことをしたのか」という観点が抜けてしまうと、聞き手は話のポイントを掴むことが難しくなります。聞き手が理解できる状態を作るためには、「なんでそんなことをしたのか」という点を意識しながら話ができると、無駄な質問などもなくなるかと思います。

3．伝えるために伝えないことを決める

既に話すネタはあるよという方の話には、面接官から見ると「伝えすぎて結局何が言いたいか分からない」という状態になっている可能性があります。自分の伝えたいことをシャープにするためには、「伝えない」という観点も大切です。先ほどのアルバイトの例では、2や6は伝えなくてもいい内容（枝葉の情報）です。そして、枝葉の情報は、普通の面接官であれば、「なんでそう考えたの？」と質問をしてくれます。自分の幹となる情報は何なのか？ということが意識できていると、ESの冒頭でがくちかのダイジェストを書く際にも、触れてほしい内容をあえて抽象的に盛り込むこともできますしね。

ちなみに、自己分析なんかでも、小学校や幼少期の体験から振り返ったほうがいいと言われます。自己分析を過去から行った結果、「あれ？なんのためにしていたんだっけ？」という経験はないでしょうか？そうなった人たちはそれらを個別の事象と捉えてしまっているのだと思います。個別の事象として捉えるのではなく、一気通貫している幹の性格は何なのか？を探るための自己分析だということも理解しておかないと、枝葉の情報を伝えたがゆえにぼやけた話になってしまうこともありますので、気を付けておくといいかと思います！

本日は、就活生と話をする中でお伝えした情報をまとめてみました！

またほかの就活生と話をした時には、まとめていきたいと思います。

【就活】就活を始める時期

みなさんこんにちは！

本日は就活生向けに、就活を始める時期についてお伝えしたいと思います。

世間的には就職活動は大学4年の4月から解禁さられるということになっていますよね。しかし、ネットで「就活」と検索をしてみると、「就活 いつから」という検索候補が表示されたり、「就活をいつから始めるのか？」ということが記事に書かれていたりします。

実際にMatcher（社会人訪問サービス）でお会いする学生さんの中にも、2年生で申請してくれる方もいれば、大学4年の4月までほとんど何もやってなくて、焦ってやり始めたという方もいます。早く始める方がいいとは分かりつつも、具体的に何がいいのでしょうか？

1.早ければ早いほどいい？

遅く始めた方々が相談に来た時の大半の質問は、「何から始めたらいいですか？」というものです。もちろん、自己分析や筆記テスト対策などある中で、優先順位をつけてやる必要がありますが、いかんせん時間が足りなくて出来ることが限られているという問題があります。自己分析などは1日2日で完結することはおそらくありませんし、就職活動をしながら、振り返ってみたら何となく答えらしきものが見つかったという経験のある方いるのではないかと思います。もう少し内容を詰める時間があれば、きっといいものができそうなのになぁと感じることもありました。

2.早いと何がいいのか？

どんな内容であっても、それをブラッシュアップしようと思ったら、壁打ちが必要になります。3年生の段階から就職活動を始めている方は、インターンの面接を通して、足りない点を指摘されていたり、足りない視点を補ったりと一歩先のステージに進んでいます。この一歩先のステージに進んでいるということが、実は大きな差につながると思っています。

3.社会人はどんな就活生を助けたいか？

人に相談をする時に、みなさんはどんな人を助けたいと思うでしょうか？何もやっていない人でしょうか？それとも頑張っていそうな人でしょうか？仕事でも同じですが、おそらく、後者の人ですよね？そうなった時に、どれだけ早く開始していたのかが重要になってきます。早く始めた分だけ、視点が社会人に近くなっているので、この人なら助けてあげたいと思う訳です。そして、その分だけ多くのアドバイスがもらえ、ますます有利に就職活動を進めることができます。

自分一人だけでは進められないと思っている人こそ、早め早めの行動を心がけてほしいなと思います。きっとその行動が、行きたい企業に入社できたり、希望に近い結果を得る一歩となるはずです。

本日も最後まで見て頂き、ありがとうございました！

また次の記事でお会いしましょう！

【企業理解】会社を知るために大切にしたこと

みなさんこんにちは！

就職活動を行っている学生のみなさんの中には、「どうやったら会社を知れるのだろうか？」と悩んでいる方もいらっしゃるのではないかと思います。私自身、「先輩はどうやって情報を集めていたんだろう？」と疑問に思っていたり、「そもそも何をすればいいの？」と思っていたりしました。そこで今回は、会社を知るために大切にすべき３つのことを振り返ってみようと思います！

1.ネットの情報で満足しないこと

就職活動で内定をもらうことや納得した進路を選択する際、企業のことをどれだけ理解しているかがポイントになります。例えば面接において、その企業を本当に理解していると思っていただくには、他の人が知っている情報以上のことを伝える必要があります。そうなると、誰しもが得られる情報では差別化は難しくなります。つまり、ネットに転がっている情報や説明会で聞ける情報では意味がないということです。もちろん、それさえも知らないというのはスタート地点にも立てていないということなので、まずは誰でも知れる情報は握っておきたいですね！

2.OB・OGの方に会いまくること

ネットや説明会で手に入る情報では足りないと、先ほどお伝えしましたが、誰でも手に入る訳ではない情報はどこに落ちてるのでしょうか？それは内部の人に他なりません。問題はいかにしてそのような人達と会う機会を作るかということです。私がやっていたことは、説明会に参加した際、人事の方に「企業を詳しく知りたいから、実際に働いている人とつなげて頂けないか？」ということを相談したり、現場社員の方が登壇していれば、その人に相談したりしていました。あとは、無難に大学のキャリアセンターなんかも利用しました。大学のキャリアセンターに登録している人は、メールをもう使っていなかったりするので、返信率はやや低めになりますが、それでもやってみる価値はあったと思っています。話を聞いてみて、気になるようなら更に輪を広げてもらうこともできますしね！

3.自分の考えをぶつけてみること

さて、実際に興味のある会社で働いている人と会えたら、みなさんは何をしますか？会社の内容を聞くだけで終わるのはもったいないですよね。とはいえ、それ以外に何を聞けばいいのか迷ってしまうのも事実だと思います。そこで私がやっていたことは、「自分のやりたいことができそうか？」というとと、「やりたいことのビジネスモデルに欠けている視点は何があるか？」ということを質問していました。ざっくりお伝えすると、志望動機が志望動機として認められそうか？ということです。多くの就活生の場合、「やりたいことができる可能性が低い（見せ方が悪い）」ということや、「それって誰が儲かるの？」という視点が欠けていたりします。なので、上記の視点を持って、社会人の人と話してみると、良い時間が過ごせるのではないかと思います。

まとめると、いかにして他の人が持っていない視点を持ち合わせているかということが、企業に入りたいという想いに繋がってくるということです。そのために、ぜひ色々なツールを用いて生の声を拾って欲しいと思います。

以上が会社を知るために大切にしたことでした。

本日も最後まで見て頂きありがとうございます！

また次もお会いできるの楽しみにしてます！

【仕事】やり直せる後悔を沢山積むこと

みなさんは失敗をしがちな人でしょうか？それともあんまり失敗はしない人でしょうか？人生において1度も失敗をしたことがないという人はいないと思います。私はどちらかというと色んな場面で失敗をするタイプでした。その都度周りの人には運がないねと言われてきました（笑）

今回は失敗の重要性をお伝えするために、「やり直せる後悔を沢山積むこと」について記したいと思います。

1.失敗の意味とは

みなさんの中で失敗が好きという方はいないですよね？私もできることなら失敗はしたくないです。ですが、失敗をしないで生きていくというのも、これまた難しい話ですよね。失敗は必ず付いて回るものだからこそ、失敗をどう意味付けするかが大切だと私は思います。私は失敗は成功の過程だと捉えるようにしています。どこかの失敗経験が、どこかの成功につながれば、その失敗は意味のあった失敗だと再定義できます。

2.過去の事実は変えられないが、過去の意味は変えられる

過去の失敗は再定義できるということは、その意味付けも変わります。私は普通の人からしたら失敗に見えることを沢山してきました。分かりやすいところですと、浪人をして1年を棒に振りました。それ以外にも、転部をしたことで1年余計に大学生活を送ることになり、更には就活浪人もして追加の1年を送ることになりました。つまり、普通の人より3年間遅れて社会人になったということです（笑）

これを聞いて、多くの人は「大変だったね」と言うわけですが、私はそんなことは思っていなかったりします。その3年間のおかげで、努力する大切さに気がついたり、頑張って報われないなら、報われるまでやりきる大切さを知ることができました。これがなかったら、今の自分は間違いなくいないだろうと思います。

3.失敗を次に活かす

私の経験の中で、良かったと思うことは、やり直せる失敗であったということです。多くの人は失敗をした時に後悔をします。後悔をした後にすることは、後悔を払拭するために見返す努力をすることだと思います。そして、やり抜くことができれば、多くの場合は成功体験につながります。これは会社に入っても同じだと昨年1年間で感じました。つまり、今社会人になる前に失敗を乗り越えた経験が多い人ほど、社会に出た時に、「この失敗も成功への糧」だと考える習慣ができるようになります。そして、その習慣があるかどうかが、社会人になって最初の壁を越えることができるかどうかなつながると思っています。最初の数ヶ月で会社を辞めてしまう人もいれば、辛いことを乗り越えて、優秀賞などを取る人もいます。ぜひ失敗ができる時に、沢山失敗を積んでください。それがみなさんの成長に繋がるはずです。

本日も最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

また次の記事でお会いしましょう！

【考え方】意見は食い違うもの

みなさんこんにちは！

普段の生活から、職場など様々な場面で人と会話をすることがあります。そんな時に、意見が食い違ってしまったことで、失敗をした経験はないでしょうか？大学時代にコミュニケーションについて興味があったにも関わらず、未だに難しいなぁと思うこの領域について、今日は考えてみたいと思います。

1.会話は思っているより複雑である

基本的に会話は母語同士（日本語同士）でされている方が大半だと思います。だからこそ、一見簡単そうに思えますが、意外と複雑だったりします。例えば、みなさんは友達から「今何時か分かる？」と聞かれたら何と反応するでしょうか？おそらく大半の人は「〇時だよ」と返すと思います。普段のコミュニケーションを振り返ってもそうだと思います。ですが、実はこのコミュニケーションおかしな点が含まれています。どこだかお分かりでしょうか？

では、別の例を出してみたいと思います。「お魚好き？」と聞かれたら、何と答えるでしょうか？おそらく、「好き」か「嫌い」かで答えると思います。

2つの質問の違い、分かりましたか？1つ目の質問は「分かる」かということを聞かれたにも関わらず、「分かる」と「分からない」以外の答えを返しています。一方で、2つ目の質問に対しては、「好き」かということを聞かれて、「好き」か「嫌い」かを答えています。

2.意図があるから質問をする

先ほどの違いはなぜ起きるのでしょうか？それは回答者が質問者の意図を汲んでいるからです。「何時か分かる」という質問は、別に時間が分かるかどうかを知りたいわけではなく、「今何時か分からないから教えて」ということを意味している訳です。その意図を汲み取っているからこそ、「〇時だよ」と返せる訳です。つまり、相手の言葉の奥で何を意味しているのかということをしっかり考えることが大切になります。

3.質問の裏側は何か

普段のコミュニケーションでも、こんな場面はよく起こります。例えば、質問してきた人に対して、「後でね」と答えた時の「後」は何を意味するのでしょうか？5分後？1時間後？明日？と状況によって意図が異なります。もっと言うと、回答の受け手の解釈によって言葉の意味は異なります。「この人は忙しそうだから、きっと1時間後を指しているんだろう」のように。そして、厄介なのが、仕事においては役職や上下関係も解釈に影響を与えてしまうということです。きっと、後輩が言う言葉と先輩が言う言葉では、同じ発言でも解釈は異なるはずです。だからこそ、伝える側は相手に伝わるように、「〇〇だから〜」と前提を置いてあげることが大切ですし、受け手は、曖昧なワードをそのままにしないことが大切になります。まるで、コインの表を見て、その裏に何が書かれているのかを透かすかのような行為ですね。

私はこのことで失敗をしてから、上記のことを意識するようになりました。その結果、会話でのミスコミュニケーションがグッと減り、お互いにストレスがかからずに物事進めることができるようになりました。

みなさんは普段の中でどんなコミュニケーションを取っているでしょうか？

ぜひ見つめて直してみると、知らない癖が見えてくるかもしれませんね！

本日も最後まで見て頂き、ありがとうございました。

また次の記事でお会いしましょう！

【考え方】私の仕事の価値ってなに？

みなさんこんにちは！

これを見て下さっている方々の大半は、大小に関わらず何かしらのお仕事をされていると思います。今は楽しく、誇りを持って働いていますが、学生時代には、そんなことを感じることができない場面を沢山ありました。そこで、今日は仕事の価値ということについて考えてみたいと思います。

1.みなさんの仕事ってなんでしょう？

もし、みなさんを知らない人から、「あなたはどんなお仕事をされていますか？そして、そこでどんなことをしていますか？」と聞かれたらなんと答えるでしょうか？

大学時代の私は、塾講師、イタリアンレストランのホール、カフェ、人材会社のインターンをやりましたが、正直塾講師以外は楽しくはありませんでした。なので、もしその当時の自分が質問に答えるとしたら、それぞれの仕事の名前（塾講師など）と答えていたと思います。

ですが、本当は今行ってることの先に何があるのかをしっかりと理解しておくことが働く際には大切だと私は思います。

2.塾講師の仕事は成績を上げること？

では、塾講師の仕事とはどんなことなのでしょうか？成績を上げるということは仕事ではありますが、それは手段に過ぎないと私は考えています。成績を上げるその先に何を与えたいのか？ということが腑に落ちているかということが大切だと思います。私は塾での仕事は、生徒に選択肢を与える仕事だと考えて働いていました。逆に、イタリアンレストランやカフェでの仕事は、ただ食事を提供するだけの役割だとしか感じることができずに働いていました。なので、その想いは結果にも反映され、塾ではトップであったのに、カフェではてんで使い物にならない人材でした（笑）

3.何を売りたくて仕事をするのか？

昨年1年間だけでも、就活生の方と志望動機についてお話をした際の回答の多くが「〇〇が作りたい」「〇〇を有名にしたい」というものでした。そして、その先がないんですね。何のために「〇〇を作りたいのか」「〇〇を有名にしたいのか」という視点が抜けてしまっていて勿体ないものになっていることが大半です。質問をすると、言葉に詰まる人もいれば、自分なりの思いを持って語る人もいます。できれば、モノを売りたいという人より、「〇〇のために」モノを売りたい・作りたいという人と働きたいですね！ちなみに、私の今の仕事は、お客さんを元気にする仕事だと思っています。そう感じるようになってから、働くことが楽しくなりました。

みなさんは、どんなことを成し得たく、仕事を選びますか？ぜひ、みなさんの思いは手段と目的のどちらになっているのかを考えてみてほしいと思います。そして、それが手段になってしまっているなら、是非とも目的を作ってほしいと思います。

本日も最後まで見て頂き、ありがとうございます！

また次の記事でお会いしましょう！

【考え方】自分を成長させる上で大切なこと

みなさんこんにちは！

みなさんは周りの人より成長したいと思ったことはありますか？

 

 私はよく「どうしたら周りの人よりできるようになるのか？」ということを考えます。

その中で感じたことをお伝えしたいと思います。

1.周りより成長したければ出来る人から学べ

しょっぱなから何を当たり前のことを言っているんだ？と感じた人もいるかと思いますがこれは昨年１年間、社会人として働き始めて強く感じたことです。誰でも、やったことがないことには時間はかかるし、失敗もするし、悔しい思いもします。そんな時だからこそ、周りの人から学ぶことが大切です。学ぶには自らその学ぶためのチャンスを掴みにいかないといけません。つまり、「私はできませんので教えていただけませんか？」というスタンスを受け入れなくてはいけません。できない時こそ、自己肯定感が低くなり、周りにそんなことが言えない中で、勇気をもって1歩を踏み出せるかが大切になります。

 

2.周りより成長したければ考える前に動け

1番の前提となる部分ですが、失敗をしないことは自分ができでいるのか、できていないのか分かりません。「あなたが失敗した」ということは「あなたは立派に行動をした」ということです。学生時代、うまくやってきた人ほど、社会人になってからうまくいかない自分に悩みむことが多くなると思います。特に大企業と呼ばれる会社に入社できた人ほど、きっと学生時代にやってきたことがあるのではないかと思います。今までの成功体験を捨てて、考える前に動けるかということに挑戦してほしいと思います。

3.周りより成長したければ動きながら考えろ

2番と矛盾したことをお伝えします。まずは行動！という考えは大切ですが、その行動を常にアップデートできるかということも大切になります。行動をして、失敗をして、その反省をどう次につなげるかという一連の流れをほかの人より多く組める人ほど、より成長していきます。我慢強くやり続けることも大切ですが、しっかりと軌道修正するために考えるということが成長には大切になります。

私は上記の3つが成長するうえで大切なことだと思っています。そんな考えを持つようになったのは、学生時代にリクルートの本を読んだことがきっかけでした。これも「周りより成長したければ出来る人から学べ」という考えに基づいた行動のひとつですよね。もし周りに出来る人（尊敬できる人）がいなければ、本から学ぶというのも手段の１つです。「できない理由」ではなく「できるようになるために必要なこと」を考えてほしいと思います。

「どこでも通用する人」に変わるリクルートの口ぐせ

本日は成長させるために大切な３つの考えを書いてみました。でもこれって皆さんも聞いたことのある「守・破・離」と近いのではないでしょうか？先輩の成功体験に学び、それを行動に移し、その上で自分なりの考えを持って行動する。当たり前の

ようで、非常に難しいことですが、自分の成功体験に溺れない人になりたいですね。

本日も最後まで記事を読んでいただきありがとうございました！

また次の記事でお会いしましょう！